Innovatie en verandering - Innovatie stimuleren - Innovatie stimuleren en ondersteunen
11 belangrijke vragen over Innovatie en verandering - Innovatie stimuleren - Innovatie stimuleren en ondersteunen
Wat zijn de drie variabelen om een innovatieve omgeving te creëren?
2) Culturele variabelen
3) HR-variabelen
Wat zijn de drie variabelen om een innovatieve omgeving te creëren?
2) Culturele variabelen
3) HR-variabelen
Uit welke drie stappen bestaat het systemenperspectief voor innovatie?
2) Transformatie, bijvoorbeeld door creatieve processen en creatieve omstandigheden
3) Uitvoer, door bijvoorbeeld creatieve producten of creatieve werkmethoden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Sans-serifWat houdt de systeembenadering voor innovatie in?
Wat houden de structurele (ivm met de organisatiestructuur) variabelen in?
- De organische structuur
- Voldoende bronnen
- Veel communicatie tussen eenheden
Sans-serifWat zijn ideeënkampioenen en waarom zijn ze belangrijk voor innovatie?
Sans-serifWat houdt de ontwerpbenadering in en welke bijdrage kan het leveren aan innovatie?
Men gebruikt langdurige observaties en onderzoek om het probleem op te lossen en gebruikt hierbij veel meer het gevoel dan de ratio.
Welke 3 emoties hebben mensen vaak die een innovatieve organisatiecultuur lastig maakt om na te streven.
- Voice Of Judgement (VOJ) : oude en beperkende patronen van oordelen en denken
- Voice Of Cynicism (VOC) : emoties die onze verbondenheid met elkaar en onze ideeën in de weg staan
- Voice Of Fear (VOF) : Angst om het vertrouwde en het bekende los te laten
Welke 3 emoties hebben mensen vaak die een innovatieve organisatiecultuur lastig maakt om na te streven.
- Voice Of Judgement (VOJ) : oude en beperkende patronen van oordelen en denken
- Voice Of Cynicism (VOC) : emoties die onze verbondenheid met elkaar en onze ideeën in de weg staan
- Voice Of Fear (VOF) : Angst om het vertrouwde en het bekende los te laten
Sans-serifWelke structurele, culturele en HR-variabelen zijn noodzakelijk voor het stimuleren van innovatie?
Culturele variabelen: acceptatie van onduidelijkheid, tolerantie van het onpraktische, weinig extern beheer, tolerantie van risico's, tolerantie van conflicten, gerichtheid op het doel, gerichtheid op open systemen, stimulerend leiderschap.
Human resource-variabelen: bereidheid tot training en ontwikkeling, zekerheid met betrekking tot behoud van werk, creatieve mensen (ideeënkampioenen).
Hoe wordt de ontwerpbenadering nog genoemd en wat houd ze in?
Ze probeert het perspectief te verruimen door langdurige observaties en onderzoek om het probleem op te lossen.
Men gebruikt hierbij veel meer het gevoel dan het ratio
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)