Gedrag in organisaties - Waarom individueel gedrag bestuderen?
3 belangrijke vragen over Gedrag in organisaties - Waarom individueel gedrag bestuderen?
Waarom is de ijsbergmetafoor belangrijk voor het begrip organisatiegedrag?
De ijsbergmetafoor voor organisatiegedrag laat zien dat een klein aspect zichtbaar is (strategieën, doelstellingen, gezagslijnen) en een groot deel verborgen (attitudes, normen). Aandacht voor menselijke drijfveren van medewerkers is belangrijk om bedrijfsdoelstellingen te behalen.
Wat zijn de aandachtsgebieden van organisatiegedrag?
Organisatiegedrag richt zich op individueel en groepsgedrag.
Welke zes belangrijke gedragingen van werknemers willen managers kunnen verklaren, voorspellen en beïnvloeden?
1. arbeidsproductiviteit;
2. verzuim;
3. verloop;
4. burgerschap binnen organisaties;
5. arbeidstevredenheid;
6. wangedrag op het werk.
2. verzuim;
3. verloop;
4. burgerschap binnen organisaties;
5. arbeidstevredenheid;
6. wangedrag op het werk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
