Gedrag in organisaties - Waarom individueel gedrag bestuderen?
3 belangrijke vragen over Gedrag in organisaties - Waarom individueel gedrag bestuderen?
Waarom is de ijsbergmetafoor belangrijk voor het begrip organisatiegedrag?
Wat zijn de aandachtsgebieden van organisatiegedrag?
Welke zes belangrijke gedragingen van werknemers willen managers kunnen verklaren, voorspellen en beïnvloeden?
2. verzuim;
3. verloop;
4. burgerschap binnen organisaties;
5. arbeidstevredenheid;
6. wangedrag op het werk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)