Innovatie en verandering - Hedendaagse vraagstukken over veranderingsmanagement - Het veranderen van de organisatiecultuur

7 belangrijke vragen over Innovatie en verandering - Hedendaagse vraagstukken over veranderingsmanagement - Het veranderen van de organisatiecultuur

Waarom is organisatiecultuur weerbarstig tegen verandering?

Omdat bedrijfscultuur gevormd wordt door relatief stabiele en blijvende kenmerken

Wat houd de situationele factor omtrent crisis in?

Dat is bijvoorbeeld een schok die de status quo opschudt en mensen laat nadenken over de relevantie van de huidige bedrijfscultuur

Wat houd de situationele factor omtrent andere leiding in?

Nieuwe leidinggevenden die andere waarden met zich meebrengen kunnen in de ogen van het personeel beter in staat zijn om op een crisis te reageren dan de vorige leiding
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houd de situationele factor omtrent een jong en klein bedrijf  in?

Hoe jonger het bedrijf, hoe minder vastgeroest de organisatiecultuur is
Bovendien is het in kleinere bedrijven makkelijker om nieuwe waarden te verspreiden

Wat houd de situationele factor omtrent een zwakke cultuur in?

Hoe meer mensen dezelfde waarden hebben en hoe algemener de acceptatie van die waarden is, hoe lastiger het zal zijn om de organisatiecultuur te veranderen.

Zwakke organisatieculturen zijn ontvankelijker voor verandering dan sterke

Geef de strategie om de cultuuromslag te bewerkstellen

- Zet de toon aan door managementgedrag, vooral topmanagers moeten positieve rolmodellen zijn

- Creëer nieuwe verhalen, symbolen en rituelen om de huidige te vervangen

- Selecteer, promoot en ondersteun werknemers die de nieuwe waarden aannemen

- Herontwerp socialisatieprocessen om ze in lijn te brengen met de nieuwe waarden

- Wijzig het beloningssysteem om de acceptatie van nieuwe normen aan te moedigen

- Vervang ongeschreven normen door duidelijk gespecifieerde verwachtingen

- Schud bestaande subculturen op door transfers/rotatie en/of ontslagen

- Probeer consensus te creëren door werknemersparticipatie en een klimaat te creëren met een hoog vertrouwensniveau

Waarover moeten managers alert blijven bij omslag van de cultuur?

Dat men naderhand toch weer de oude en bekende handelswijzen gaat proberen toepassen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo