Innovatie en verandering - Hedendaagse vraagstukken over veranderingsmanagement - Het veranderen van de organisatiecultuur
7 belangrijke vragen over Innovatie en verandering - Hedendaagse vraagstukken over veranderingsmanagement - Het veranderen van de organisatiecultuur
Waarom is organisatiecultuur weerbarstig tegen verandering?
Wat houd de situationele factor omtrent crisis in?
Wat houd de situationele factor omtrent andere leiding in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houd de situationele factor omtrent een jong en klein bedrijf in?
Bovendien is het in kleinere bedrijven makkelijker om nieuwe waarden te verspreiden
Wat houd de situationele factor omtrent een zwakke cultuur in?
Zwakke organisatieculturen zijn ontvankelijker voor verandering dan sterke
Geef de strategie om de cultuuromslag te bewerkstellen
- Creëer nieuwe verhalen, symbolen en rituelen om de huidige te vervangen
- Selecteer, promoot en ondersteun werknemers die de nieuwe waarden aannemen
- Herontwerp socialisatieprocessen om ze in lijn te brengen met de nieuwe waarden
- Wijzig het beloningssysteem om de acceptatie van nieuwe normen aan te moedigen
- Vervang ongeschreven normen door duidelijk gespecifieerde verwachtingen
- Schud bestaande subculturen op door transfers/rotatie en/of ontslagen
- Probeer consensus te creëren door werknemersparticipatie en een klimaat te creëren met een hoog vertrouwensniveau
Waarover moeten managers alert blijven bij omslag van de cultuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden