Innovatie en verandering - Hedendaagse vraagstukken over veranderingsmanagement - Omgaan met stress van werknemers
9 belangrijke vragen over Innovatie en verandering - Hedendaagse vraagstukken over veranderingsmanagement - Omgaan met stress van werknemers
Hoe komt het dat het risico op stress toeneemt?
Dit komt door de functioneringsgesprekken, competentiemanagement en mentorschappen die worden gebruikt om individuele prestaties te meten en te evalueren
Wat zijn nog andere aanleidingen tot stress en overwerkt zijn?
- Tijdsdruk
- Toegenomen werkbelasting
- Fusies en reorganisaties
- Organisatieverandering
Wat zijn de externe oorzaken van stress?
2) Privéleven van de werknemer bijvoorbeeld:
- Moeilijke gezinssituatie
- Scheiding
- Overlijden
In deze gevallen zal de werknemer minder gefocust zijn op het werk waardoor het moeilijker wordt om optimaal te presteren
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de grotere veroorzaker van stress?
Interne of externe oorzaken?
Wat gebeurt er als de aspecten binnen een organisatie niet goed geregeld zijn?
Dan zal het werk meer tijd kosten en zullen werkdruk en stress toenemen.
Wat is het effect van reorganisatie op stress en werkdruk?
Daardoor zal het werk moeizamer gaan en de werkdruk toenemen
Wat zijn de 3 categoriëen van tekenen van stress?
Geef ook enkele voorbeelden
- Psychologisch: Ontevredenheid met het werk, spanningen en irritatie
Gedrag: Veranderingen in productiviteit en slaapritme
Met welke soort stress moeten managers zich bezighouden?
Hoe kan de werkgever de werkgerelateerde stress verminderen?
- Een planningsmethode zoals MBO om de verantwoordelijkheden en doelstellingen duidelijk te maken door feedback te geven
- Een herontwerp van de werkzaamheden: bv als de stress aan overbelasting of verveling is te wijten kan een herverdeling van het werk stress kunnen verminderen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden