Verandering en innovatie

7 belangrijke vragen over Verandering en innovatie

Noem twee situationele factoren voor een cultuurverandering.

Wanneer een bedrijf jong is of wanneer er sprake is van een zwakke cultuur.

Benoem twee strategieën die ingezet kunnen worden om een cultuuromslag te creëren.

Geef het juiste voorbeeld als manager en beloon mensen die nieuwe waarden aannemen.

Definieer het begrip innovatie.

Het omzetten van creativiteit in winstgevende producten, methoden of diensten.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem drie kenmerken van een innovatieve cultuur.

Risico's aanmoedigen, onzekerheid dulden en open systemen.

Wat bedoelen we met de organisatie als ijsberg?

Een organisatie heeft een aantal zichtbare aspecten (gedrag) die net als de punt van de ijsberg boven water liggen. Daarnaast zijn er ook verborgen aspecten die onder het water verborgen liggen.

Waarom is het belangrijk gedrag in de organisatie te voorspellen, te verklaren of te beïnvloeden?

Om zo grip te houden op de werkwijzen van werknemers.

Welke invloed heeft tevredenheid op productiviteit?

Wanneer een werknemer tevreden is, zal hij/zij ook productiever zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo