Samenvatting: Management Vaardigheden | MULTUS
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Management vaardigheden | MULTUS
-
1 HRM
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
1.1 Wat is HRM?
Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
Laat hier meer flashcards zien -
Op welke 5-tal uitgangspunten is HRM gebaseerd?
- Werknemer is een bron van inkomsten (Human capital).
- Personeelsmanagement is een belangrijk onderdeel van het beleid van de organisatie.
- Verantwoordelijkheid voor het personeelsmanagement ligt bij het topmanagement.
- Personeelsinstrumenten zijn in samenhang ontwikkeld.
- Het personeelsmanagement is gericht op integratie van werknemers en organisatiebelang.
- Werknemer is een bron van inkomsten (Human capital).
-
1.2 HRM visie Wijsbek.
-
Wat zijn de drie belangrijkste functies ban Wijsbek's visie?
- Het topmanagement geeft aan waar de betekenis van HRM aan moet voldoen binnen het ondernemers beleid en de consequenties daarvan.
- HRM beschrijft wat de organisatie verwacht van de medewerkers (doelstellingen) en de medewerkers van de organisatie (ontwikkelingsbehoefte).
- HRM vormt de leidraad voor de management over hoe zij moeten omgaan met de werknemers.
-
1.3 Harvard (4c's)
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
Laat hier meer flashcards zien -
Wat houden de 4c's van Harvard in?
- Hoe motiveren/betrekken?
- Hoe krijg ik fit tussen doel organisatie en persoon?
- Overall- competenties medewerkers.
- Salaris,verzuim, staking, omzet.
-
1.4 Michigan - model.
-
Wat staat er in het Michigan-model?
- Selection
- Development
- Rewarding
- Appraisal
-
1.5 Invloed mensvisie op HRM
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5
Laat hier meer flashcards zien -
Welke 2 theorieën hanteert McGregor?
- Theorie X McGregor: Mens is lui> Kleinde span of controle, veel rangorde en structuur.
- Theorie Y McGregor: Mens werkt van nature graag en is creatief> grote span of controle, teamwork, vertrouwen, platte organisatie.
-
2 Essentie van HRM
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
Laat hier meer flashcards zien -
Wat is de essentie van HRM?
- Instroom: werving en selectie
- Doorstroom: loopbaan planning en ontwikkeling
- Uitstroom: Outplacement, vrijwillig vertrek, ontslag, niet verlengen contract
-
2.2 Type en inhoud van werving.
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
Laat hier meer flashcards zien -
Wat moet een functie profiel minimaal bevatten?
- Welke functie,
- Welk bedrijf,
- Welke minimaal primaire voorwaarden,
- Werkomvang,
- Functieinhoud.
-
2.3 Selectiemiddelen.
-
Welke selectie middelen zijn er?
- Brief/ CV
- Interview
- Testen
- Rollen spelen
- Referenties
- Meeloopdagen
-
2.4 Selectiecriteria
-
Welke selectie criteria zijn er?
- Loopbaan ambitie brief/ interview
- Verkoop vaardigheden in rollenspel
- IQ resultaten
- Taalvaardig test
- Conditietest
- Tevredenheid vorige werkgever
- Type, niveau opleiding, werkervaring
-
2.5 Recruitment.
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.5
Laat hier meer flashcards zien -
Wat betekend Recruitment?
Werven promotie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden