Medewerkers - Publieke waarden en teamwork
3 belangrijke vragen over Medewerkers - Publieke waarden en teamwork
Wat is een team volgens Kuipers en Groeneveld?
- Gezamenlijke taak/doel
- Interdependentie
- Samenwerking
- Relaties
- Interdependentie
- Samenwerking
- Relaties
Wat zijn de voordelen van teams volgens Rainy en Kuipers en Groeneveld?
- Noodzaak: inter- en multidisciplinariteit
o Steeds toenemende specialisatie
o Opkomst van interdisciplinaire organisaties en afdelingen
- Voordelen
o Productiviteit/effectiviteit
o Kwaliteit van werk en van descision making
o Draagvlak voor een acceptatie van beslissingen
o Garanderen van publiek belang/borgen van publieke waarden
o Stimuleert gezamenlijke identiteit/sense of beloning/motivatie
- Kosten/baten teamwork (kost wel veel tijd)
o Steeds toenemende specialisatie
o Opkomst van interdisciplinaire organisaties en afdelingen
- Voordelen
o Productiviteit/effectiviteit
o Kwaliteit van werk en van descision making
o Draagvlak voor een acceptatie van beslissingen
o Garanderen van publiek belang/borgen van publieke waarden
o Stimuleert gezamenlijke identiteit/sense of beloning/motivatie
- Kosten/baten teamwork (kost wel veel tijd)
Wat zijn kenmerken van teams?
- Imput (het kan vrijwillig zijn, of bijdragen)
o Samenstelling, omvang, structuur)
o Taken
o Context
o Macht
- Proces
o Rollen (formele en feitelijke rollen. Eerst gene met de grote mond, daarna de gene die t beste werkt)
o Normen
o Patronen (communicatie/conflict)
- Output
o Samenstelling, omvang, structuur)
o Taken
o Context
o Macht
- Proces
o Rollen (formele en feitelijke rollen. Eerst gene met de grote mond, daarna de gene die t beste werkt)
o Normen
o Patronen (communicatie/conflict)
- Output
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
