Startpagina / Samenvattingen / Managementvaardigheden / manager-gebied-feedback

De zelf bewuste manager - Zelfbewustzijn: jezelf begrijpen en ontwikkelen - Anderen om feedback vragen

4 belangrijke vragen over De zelf bewuste manager - Zelfbewustzijn: jezelf begrijpen en ontwikkelen - Anderen om feedback vragen

Wat is het Johari venster (window)?

Het is een model dat mensen helpt hun communicatie beter helpt begrijpen. Het geeft zicht waarop en waarover je communiceert en hoe je je aan anderen presenteert

Verborgen gebied staat voor?

De manager heeft een relatief groot verborgen gebied en stellen veel vragen om feedback te krijgen. Medewerkers zullen geneigd zijn zich niet volledig open te stellen voor feedback, uiteindelijk kan het tot een geïsoleerde positie van de manager leiden.

Blinde vlek staat voor?

Het omvat bepaalde dingen over een manager die duidelijk zijn voor anderen, maar niet voor de manager zelf. Het kan zijn dat niemand de manager hier op heeft gewezen of omdat de manager defensief reageert op feedback. Dit type manager domineert vaak op een egoïstische manier en wil dat anderen aan hem gehoorzamen zonder dat hij met hun gevoelens of meningen rekening houdt.

Onbekend gebied staat voor?

In dit gebied liggen onderdrukte angsten en behoeften waarvan de manager en de medewerkers zich niet bewust van zijn. Managers laten zich zelf niet zien en zullen ook niet om feedback vragen. Deze manager komt onpersoonlijk over en medewerkers weten niet waar ze aan toe zijn met de manager.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Managementvaardigheden | 9789043018531 | Phillip L Hunsaker, et al

Bekijk samenvatting