Managen van werkdruk en tijd
17 belangrijke vragen over Managen van werkdruk en tijd
Wat gebeurt er in fase 2, de verdedigingsfase bij het oplopen van stress?
Wat zijn de 5 vaak voorkomende, vaak onbewuste copingstrategieen in fase 2?
2. Regressie: de persoon grijpt terug naar gedrag dat vroeger ook hielp in stressituaties. Bijvoorbeeld naar kindergedrag (regressie naar de kindertijd)
3. Onderdrukken: de stressoorzaak wordt genegeerd, ontkend of als ongevaarlijk afgedaan
4. terugtrekken: fysiek of psychisch (vluchten in fantasieen)
5. fixatie: vasthouden aan een bepaald gedrag, ongeacht of dit effectief is of niet.
Wat zijn voorbeelden van uitputting door stress?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn modererende factoren van stress?
Hoe is het tijdmanagement volgens Covey ingedeeld, welke twee lijnen staan tegenover elkaar?
Belangrijk en niet belangrijk (kwadrant 3 en 4)
Welke vier kwadranten heeft het tijdmanagement van Covey?
Kwadrant 2 = Kwaliteit (visie, planning, zelfontplooiing, opbouwen van relaties)
Kwadrant 3 = Verleiding (onderbrekingen, telefoon, wat gedelegeerd kan worden)
Kwadrant 4 = Verspilling (teveel email, reclame, schijnbaar nutteloze acties, social talk)
Wat betekent het tijdmanagement van Covey eigenlijk, hoe staan de vier kwadranten tegenover elkaar?
Bij tijdmanagement gaat het vooral om helder te krijgen wat Verleiding en Verspilling inhouden. Wat voor analyse wordt daarvoor gemaakt?
Welke vijf systematische stappen neem je om ervoor te zorgen dat negatieve werkstress door werk- en tijdsdruk niet ontstaat?
2. Probleemanalyse
3. Keuze van maatregelen
4. Uitvoering van de maatregelen
5. Evaluatie
Hoe kun je werkstress signaleren? Hoe verzamel je de informatie? 2
Er kunnen ook stresswerkgroepen worden samengesteld, met vertegenwoordigers uit alle lagen van het bedrijf. De resultaten van de vragenlijsten worden dan als uitgangspunt gebruikt. De werkgroepen kunnen dan, onder begeleiding van professionele stressspecialeisten, maatregelen voor preventie of interventie voorstellen.
Wat gebeurd er in fase 2, van systematische aanpak van stress? De probleemanalyse fase?
Hoe wordt fase 2, probleemanalyse, van de systematische aanpak van werkstress, afgesloten?
Waar wordt vaak voor gekozen in stap 3, keuze van maatregelen, van de systematische aanpak van werkstress?
Hoe wordt fase 3, keuze van maatregelen, afgesloten bij de systematische aanpak van werkstress?
Wie helpen bij fase 4, uitvoering van de maatregelen, bij de systematische aanpak van werkstress?
Wanneer is fase 4, uitvoering van de maatregelen, afgelopen bij de systematische aanpak van werkstress?
Hoe evalueer je, in stap 5 evaluatie, bij de systematische aanpak van werkstress? 3
- Welke maatregelen worden definitief doorgevoerd?
- Moeten stresstrainingen bijvoorbeeld een vast onderdeel worden van het arbeidsvoorwaardenpakket?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden