Strategie en personeel: strategisch humanresourcesmanagement - Flashcards vragen
5 belangrijke vragen over Strategie en personeel: strategisch humanresourcesmanagement - Flashcards vragen
Welk van de volgende kernbegrippen behoort NIET tot humanresourcesmanagement?
Sterke nadruk op externe stakeholders
Benoem de drie omstandigheden die van grote invloed zijn geweest op het ontstaan en de ontwikkeling van humanresourcesmanagement in Nederland
- taylorisme;
- invloed van de overheid (bijv. arbeidswet);
- ontstaan van bedrijfsverenigingen en vakbonden.
Beschrijf de fase van de ontwikkeling die we personeelsmanagement noemen.
In de jaren tachtig van de vorige eeuw trad er een teruggang op in zowel de omvang als het specialisme van de personeelsafdeling. Als gevolg van de economische crisis, de toenemende concurrentie en de technologische ontwikkeling kenden het bedrijfsleven en de overheid een aantal jaren van no-nonsensebeleid, waarbij zoveel mogelijk doel- en resultaatgericht moest worden gewerkt. Ook de personeelsafdelingen ontkwamen hier niet aan. De personeelsafdelingen werden in die jaren afgeslankt, onder het motto ‘terug naar de lijn’. De personele factor diende weer ‘gemanaged’ te worden. We spreken in deze periode dan ook van personeelsmanagement (zie ook figuur 2.2).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
In de fase waarin we nu zitten, wordt veel aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid. Bedenk een verklaring voor het feit dat daar momenteel zoveel aandacht voor is en onderbouw deze.
De verklaring kan gevonden worden in de latere pensionering van medewerkers. Was het tot voor een paar jaar geleden vrij gebruikelijk voor medewerkers om rond hun 60ste of iets later met vervroegd pensioen te gaan, anno 2019 is dat niet of nauwelijks meer het geval. Dat betekent voor medewerkers veel langer vitaal en employabel moeten zijn. Aandacht voor blijvende inzetbaarheid ook op latere leeftijd is dan ook van veel groter belang dan één of twee decennia geleden. Zie ook hoofdstuk 14.
In figuur 2.4 staat bij het dominante thema ‘vergroten inzetbaarheid’ een x bij performance management. Bij het tweede dominante thema staat geen x. Licht beide toe.
Performance management is een methode om de prestatie van medewerkers te bepalen, te verbeteren, te beoordelen en te belonen (zie hoofdstuk 13). Verbeteren van prestatie draagt dan ook bij aan het dominante thema ‘vergroten inzetbaarheid’. Het draagt echter niet of minder bij aan het thema ‘een op vrijwilligers georiënteerde cultuur en structuur’.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
