Onbewuste beïnvloeding en affectieve processen
7 belangrijke vragen over Onbewuste beïnvloeding en affectieve processen
Affectieve processen: 'fear appeals'
- Doel van angstcommunicaties: attitudes en gedrag veranderen door mensen bang te maken voor de negatieve consequenties van een bepaald gedrag.
--- Vaak gebruikt in gezondheidsvoorlichting
Werkt het angst inboezemen? (fear appeals)
Fear appeal factoren - Protection motivation theory
- Dreiging die van een fear appeal uitgaat is afhankelijk van ernst en kwetsbaarheid voor een bepaald gezondheidsrisico (dreiging moet dus hoog)
- Respons effectiviteit: de mate waarin een aanbeveling effectief is in het reduceren van een gezondheidsrisico (als je nu stopt, krijg je geen longkanker)
- Eigen effectiviteit: de mate waarin iemand denkt een bepaalde aanbeveling te kunnen uitvoeren (kun je wel stoppen met roken)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
EPPM (Witte, 1998): Extended Parallel Process Model
- Als balans gunstig uitslaat: dreiging is hoog, maar er is nog iets aan te doen, ben je geneigd veranderingen te ondergaan.
- Als je bang bent, kun je defensieve motivatie hebben en dan weer je je af van de boodschap.
- Als je de angst te groot maakt, zo groot dat het geen zin heeft om de boodschap te accepteren, krijg je sowieso een defensieve houding
Aandachtspunten angst als cue
- Doelgroep: wat is relevant voor wie?
- Fear Appeals: vergeet niet eigen effectiviteit en respons effectiviteit te benadrukken: dit vermindert ook defensieve motivatie
- Motivatie & Capaciteit van ontvanger (dmv levendigheid en bewijsvoering)
Overtuigd raken door onbewust systeem
- Conditioneren
- Mere exposure
- (non)verbale invloed
Conditioneren: Gebaseerd op leren bij dieren
- Neutrale stimulus steelt de ongeconditioneerde respons van een ongeconditioneerde stimulus.
Operant conditioneren: operant (spontaan optredend gedrag) wordt gevolgd door straf of beloning
- Positive reinforcement: belonen voor positief gedrag
- Negatieve reinforcement: weghalen van een negatieve stimulus als positieve beloning: je hebt goed werk gedaan, dus hoeft niet na te blijven
- Positive punishment: werkje niet goed gedaan, je moet nablijven
- Negatieve punishment: welke niet goed gedaan: geen chocolaatje
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden