Startpagina / Samenvattingen / Marketingcommunicatiestrategie / communicatie-intern-organisatie

Public relations en voorlichting - Doelstellingen van public relations - Interne pr

Q: Welke communicatiestromen kunnen er binnen interne communicatie onderscheiden worden? Beschrijf ze kort.

Functiegerichte communicatie - de communicatie die nodig is om de verschillende functies goed te laten samenwerken. Taakgerichte communicatie - instructie die in de meest concrete zin de te verrichten werkzaamheden betreffen/. Cohesiegerichte communicatie - informatie en informatie-uitwisseling die de totaliteit van de organisatie betreft (doelstellingen, beleid etc.). Persoonsgerichte communicatie - alle communicatie die te maken heeft met de menselijke kant van de organisatie (dus mensen persoonlijk, de ambities, arbeidsvreugde etc.).

4 belangrijke vragen over Public relations en voorlichting - Doelstellingen van public relations - Interne pr

Geef drie voorbeelden van interne publieksgroepen.

Bijvoorbeeld:

raad van commissarissen
raad van bestuur
de ondernemingsraad
directie
afdelingen
partners en gezinnen van personeelsleden
oud-personeelsleden

Wat zijn de doelstellingen van interne communicatie?

het creëren van een adequate communicatiestructuur
het scheppen van een goede informatievoorziening, top-down en vice versa
het vertalen van het beleid in concrete en op de verschillende niveaus bruikbare aanwijzingen voor de uitvoering ervan
het verbeteren van de interne beeldvorming van het bedrijf
het verbeteren van de identificatie met de organisatie (internal branding)
het ontwikkelen van de individuele communicatievaardigheden

Welke communicatiestromen kunnen er binnen interne communicatie onderscheiden worden? Beschrijf ze kort.

Functiegerichte communicatie - de communicatie die nodig is om de verschillende functies goed te laten samenwerken.
Taakgerichte communicatie - instructie die in de meest concrete zin de te verrichten werkzaamheden betreffen/.
Cohesiegerichte communicatie - informatie en informatie-uitwisseling die de totaliteit van de organisatie betreft (doelstellingen, beleid etc.).
Persoonsgerichte communicatie - alle communicatie die te maken heeft met de menselijke kant van de organisatie (dus mensen persoonlijk, de ambities, arbeidsvreugde etc.).