Introduction to psychological assessment: why we do it and what it is - The language of assessment

Een test die gedocumenteerd, gescoord en geïnterpreteerd is op een standaard wijze. Doel hiervan is zorgen dat de testcondities zoveel mogelijk gelijk zijn voor alle individuen die de test doen. Dit zorgt ervoor dat resultaten vergelijkbaar zijn.

Een niet-gestandaardiseerde test is op een minder formele manier ontwikkeld, er is geen gestandaardiseerde steekproef en richtlijnen voor afname zijn minder expliciet.

Dit is een set van regels voor het toekennen van nummers aan objecten, gedragingen, opvattingen etc., waarin de nummers representatief moeten zijn. Vervolgens worden de nummers geïnterpreteerd.

Procedure voor het text-decorationinterpreteren van de nummers, conclusies verbinden aan de nummers.

Is een breder proces dan testen, omdat bij assessment gebruik wordt gemaakt van meerdere informatiebronnen en meerdere methoden.

• Betrouwbaarheid verwijst naar de stabiliteit, consisitentheid en accuraatheid van testscores.
• Validiteit verwijst naar de accuraatheid van de interpretatie van testscores.

Een test die ontwikkeld is om de maximale grenzen van de mogelijkheden en vaardigheden van een persoon te testen.

• Achievement and aptitude tests
• Objective and subjective tests
• Speed and power tests

• Achievement tests: ontwikkeld om kennis of vaardigheden van een individu in een bepaald domein, waar hij instructie over gekregen heeft, te testen.
• Aptitude tests: breder georienteerd, ontwikkeld om de cognitieve kennis, vaardigheden en mogelijkheden te meten die een individu ontwikkeld heeft dmv levenservaring.

• Dus: achievement gelinkt aan een specifiek programma, aptitude meet impact van levenservaring over het algemeen.
• Achievement wordt gebruikt om te meten wat bereikt is op een specifiek moment, aptitude wordt gebruikt om toekomstige prestaties te voorspellen en te evalueren op iemands mogelijkheden. Dit verschil is niet absoluut, loopt soms ook door elkaar!

Hoe minder testscores beïnvloed worden door de subjectieve beoordeling van de testafnemer, hoe objectiever ze zijn.

• Objectieve testen: testen waarbij getrainde testers dezelfde resultaten vinden en het hier over eens zijn; de subjectieve invloed is klein.
• Subjectieve testen: testen die afhankelijk zijn van de persoonlijke beoordeling van de testbeoordelaar.

Testen die gebruik maken van text-decorationselected-response items en gescoord worden op een objectieve manier, dmv van een scoringssleutel.

Selected-response items zijn waar/niet waar items. Bv. een vraag als 'ik vind het leuk op feestjes'.

Testen waarbij een object getoond wordt aan het individu, een object waarop oneindig veel mogelijke reacties gegeven kunnen worden. De meeste projective personality tests worden subjectief gescoord.

Hypothese bij deze vorm van testen is dat het individu op een manier op het object reageert die zijn persoonlijkheid, motieven, drijfveren en behoeften weerspiegeld.

Projectieve technieken zijn extreem controvers vanwege de subjectiviteit; weinig info over de betrouwbaarheid en validiteit.

1. text-decorationNorm-referenced score.
   De interpretatie vergelijkt de scores van een individu met de scores van andere mensen.
2. text-decorationCriterion-referenced score.
   De interpretatie vergelijkt de scores met een gespecificeerd prestatielevel ipv met scores van andere mensen.