Samenvatting: Mba Belastingwetgeving
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van MBA Belastingwetgeving
-
3 Loonbelasting
Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
Laat hier meer flashcards zien -
3.4.7 Aanspraken
Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.4.7
Laat hier meer flashcards zien -
Vrijgesteld aanspraken limitatief opgesomd
Art. 11 lid 1c t/m h wet LB, art. 11 lid 1r Wet LB -
3.5.2 Vrijstellingen
Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.5.2
Laat hier meer flashcards zien -
Schade aan of verlies van persoonlijke zaken
Inhoudingsplichtige mag de schade of het verlies van persoonlijke zaken die bij de werknemer in verband met de uitoefening van zijn dienstbetrekking optreedt, onbelast vergoeden of verstrekken art. 11 lid 1 letter k Wet LB. -
3.6.3 Niet iedere vergoeding of verstrekking is loon
Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.6.3
Laat hier meer flashcards zien -
4. Verstrekkingen waarvoor de werknemer een eigen bijdragen ten minste de (factuur) waarde betaalt
Als de werkgever iets aan de werknemer verstrekt en de werknemer hiervoor ten minste de factuurwaarde incl. Omzetbelasting betaalt, is er geen sprake van belast loon. Niet onder WKR. -
Nihilwaardering (art. 3.7 Uitv.reg LB)
Een categorie voorzieningen die binnen het forfait van de loonsom valt, maar laag bedrag of nihil wordt gewaardeerd. Werkplekgerelateerde voorzieningen. -
Lage waardering (art. 3.8 Uitv. Reg.LB)
- Maaltijden in bedrijfsrestaurants €3,35 per maaltijd
- huisvesting of inwoning werkplek €5,70 per dag
- Maaltijden in bedrijfsrestaurants €3,35 per maaltijd
-
3.6.4 Gebruikelijkheidstoets
-
Gebruikelijkheidstoets art. 31 lid 1 f Wet LB
Vergoedingen en verstrekkingen morgen niet meer dan 30% afwijken van de omvang van vergoedingen en verstrekkingen die in voor het overige overeenkomstige omstandigheden in de regel wordt aangewezen. Boven 30%- grens verplicht loon. -
3.7.2 Tarief
Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.7.2
Laat hier meer flashcards zien -
Art. 20a en 20b Wet LB
Tarieftabel. -> belastingpercentages.
Premiedeel in wet financiering sociale verzekeringen. -
3.7.4 Loonbelastingtabellen
Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.7.4
Laat hier meer flashcards zien -
Bijzonder beloningen art. 26 Wet LB
Eenmalig op per jaar worden uitbetaald. (vakantiegeld ,tantièmes engratificaties .Overwerkloon ->bijzonderebeloningen , niet verplicht art. 26 lid 2Wet LB afhankelijk van de hoogte van het jaarloon van het voorgaande jaar bij dezelfde inhoudingsplichtige heeft verdiend. Niet of slechts gedeeltelijk moet het jaarloon worden herleid tot wat de werknemer in het hele jaar bij de inhoudingsplichtige verdient dan wel zou hebben art. 26 lid Wet LB -
3.9.2 Verplichtingen bij aanvang werkzaamheden
Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.9.2
Laat hier meer flashcards zien -
Opgave van gegevens door werknemer art. 7.9 Uitv.reg LB
Werknemer inhouding vanloonheffingen verstrekken.(eigen verklaring)- naam en
voorletters ; geboortedatum ;burgerservicenummer ;- adres,
postcode enwoonplaats - niet in
Nederland dan woonland met regio
Schriftelijk verzoek wanneer loonheffingskorting
Bewaren bij loonadministratie tot minste 5 kalenderjaren na het einde van dienstbetrekking (art. 7.9 lid 2 Uitv. Reg. LB) - naam en
-
4 Inleiding inkomstenbelasting
-
4.4.2 Box 1: belastbaar inkomen uit werk en woning
Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.4.2
Laat hier meer flashcards zien -
Aantal aftrekposten art 2.10 a lid 2 Wet IB
Persoonsgebonden aftrekposten (giften en alimentatie),
aftrekbare kosten met betrekking tot de eigen woning
ondernemersaftrek
Onder voorwaarden de MKB-winstvrijstelling
TBS-vrijstelling
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden