Intercultureel personeelsmanagement
15 belangrijke vragen over Intercultureel personeelsmanagement
1. Waarom is intercultureel personeelsmanagement van belang in deze cursus?
Het is nuttig iets over intercultureel personeelsmanagement in deze cursus op te nemen. Daar zijn
verschillende redenen voor:
1. Personeelsbestand is afspiegeling van de maatschappij.
2. Slechte positie allochtonen op arbeidsmarkt.
3. Soms weinig kennis op afdelingen P&O over allochtonen en regelgeving vanuit de overheid.
2. Welke oorzaken zijn er voor de slechte positie op de arbeidsmarkt van allochtonen?
Subjectieve kenmerken als leeftijd, culturele afkomst en huidskleur zwaarder wegen dan objectieve
kenmerken als opleiding en diploma's.
5. Komt de F-cultuur alleen voor in minder ontwikkelde landen?
Nee. Sommige streken en dorpen op het platteland in Nederland hebben een duidelijke F-cultuur. (geloof
speelt in deze streken een belangrijke rol in het leven van de mensen, zoals op de Veluwe en in Staphorst)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
7. noem tenminste 4 verschillen tussen F en G culturen
het gezin:
1 communicatie /G cultuur=gelijkheid/F cultuur =gezag/eerbied
2 man/vrouw rolverdeling G = minder prominent / F = prominent
3 ieder =G =verantwoordelijkheid/F =gehoorzaam
4 cultuur G =vrijheid keuze mogelijkheden F = gebaseerd op religie
9. hoe ziet de in-group bij de F culturen eruit
dat is een vast gegeven(familie)
11. hoe gaat men in de G-cultuur met de out-group om
vormen een netwerk om samen iets te ondernemen(skien hobby volleyballen)
12. waarin verschilt de Nederlandse cultuur met andere culturen op het gebied van regels en procedures
Nederlanders zijn gewend aan vaste regels en procedures
13. hoe kunt u acceptatie van Nederlands normen bevorderen
door het goed uit te leggen en door de juiste persoon
14. wat speelt bij de werving van allochtonen een belangrijke rol
er een goed functieprofiel is
het juiste werving kanaal gebruikt wordt
de personeelsadvertentie aantrekkelijk is voor allochtonen
15. hoe wordt een personeelsadvertentie aantrekkelijk voor allochtonen
door aan te geven dat u allochtonen wilt aantrekken
16. waarom is het bij werving van allochtonen verkeerd subjectieve eisen te stellen
17. hoe kunt u de introductie van allochtonen beter laten verlopen in een organisatie die nog niet gewend is
aan multiculturele teams
voorlichting medewerkers
18. kunt u ervan uitgaan dat iemand die Nederlands als tweede taal heeft en dit goed spreekt ook alles begrijpt
wat er tegen hem gezegd wordt in het Nederlands?
nee
19. noem 5 aspecten van gedrag waarin culturele verschillen tot uitting kunnen komen
afstand (mensen met elkaar in gesprek)
gezag
aanraken
oogcontact
dagindeling
tijd
lichaamshouding
20. geef een aantal tips waarmee de communicatie tussen verschillende culturen soepeler zal verlopen
laat u niet leiden door negatieve gevoelens en vooroordelen
kennis opdoen over verschillende culturen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
