Einde dienstverband

           het initiatief tot vertrek komt van medewerker

             1 beeindiging met wederzijds goedvinden

             2 eenzijdig beeindiging van de arbeidsovereenkomst (=opzegging)

             3 ontslag op staande voet wegens een dringende reden

             4 beeindiging tijdens de proeftijd

             5 ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter

             6 het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

             7 beeindiging door overlijden,arbeidsongeschiktheid, pensioen VUT van de medewerker

               de ene partij verzoekt om beeindiging van de arbeidsovereenkomst. 

                de weder partij accepteert het verzoek.

                    beeindiging op staande voet

                    beeindiging tijdens proeftijd

                   dit is wanneer er een opzegverbod geldt vb = tijdens ziekte zwangerschap militaire dienst

                  is er sprake van een opzegverbod dan kan allen de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden

                        behalve de motivering

                        naam adres geboortedatum

                        datum in dienst treding

                        functieomschrijving en salaris

                        de geldende opzegtermijn

                      overzicht:

                      - de omvang van het collectief ontslag en de motivering daarvan

                      -  het totale personeel bestand

                      -  het personeel dat voor ontslag wordt voorgedragen

                       - het personeel waarvoor een opzegverbod geld en waarvoor een ontbindingsverzoek ,

                          bij de kantonrechter moet worden ingediend

                  dringende reden is volgens artikel 1639p BW

                  zodanige daden,eigenschappen of gedragingen van de medewerker,dat van de werkgever

                  redelijkergewijs niet gevergd kan worden de dienstbetrekking te laten voortduren.

                 vb = valse getuigenschriften , vorige dienstbetrekking is geeindigd

                           diefstal , dronkenschap , bedrog  ,verduistering

              *  text-decorationtext-decorationobjectief dringend wil zeggen dat iedere weldenkende werkgever de reden als een    

                  dringend reden   zal beschouwen , vb stelen

               * text-decorationtext-decorationstext-decorationubjectief dringend wil zeggen dat de reden altijd een dringende reden voor ontslag moet zijn

                  niet bij de ene medewerker wel en bij de andere niet

                P&O dient erop toe te zien dat bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk

                een proeftijd wordt afgesproken en dat deze afspraak aan de wettelijke vereisten voldoet

                  een dringende reden:waarop geen ontslag op staande voet is gevolgd(de werkgever durft

                  het risico van ontslag op staande voet niet aan

                  verandering in de omstandigheden,die zodanig zijn ,dat de arbeidsovereenkomst op korte

                   termijn moet eindigen

                  wanneer er sprake is van een opzegverbod en opzegging dus niet mogelijk is

                  wanneer er onvoldoende reden is voor ontslag op staande voet:gezien de eerder geschetste

                  risico is de weg  van het ontbindingsverzoek veiliger

                   beeindiging met wederzijds goed vinden

                    ontslag op staande voet wegens een dringende reden

                    beeindiging tijdens de proeftijd

                     ontbinding door de rechter wegens een gewichtige reden of wanprestatie

                P&O moet kijken op grond van de cao of enige andere regeling voor de beeindiging van

              de arbeidsovereenkomst een ontslagvergunning is vereist

              text-decorationtext-decorationP&O dient de CAO raad te plegen /een aantal CAO schrijft namelijk voor dat bij voortzetting

               van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de arbeidsovereenkomst er een wordt voor 

                onbepaalde tijd.

               de arbeidsovereenkomst eindigt automatisch bij pensioengerechtigde leeftijd

                een getuigenschrift dient een juiste opgave te bevatten  van de aard van de verrichte

                werkzaamheden en de duur van het dienstverband.