Doelgroepenbeleid/diversiteit
21 belangrijke vragen over Doelgroepenbeleid/diversiteit
1. als specifieke categorieen medewerkers die speciale maatregelen behoeven
etnische minderheden
vrouwen
oudere medewerkers
gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers
medewerkers in ploegenarbeid
2. wat was het grootste bezwaar tegen buitenlandse medewerkers
buitenlandse medewerkers arbeidsplaatsen zouden bezetten(bestemd voor Nederlanders)
3. wat zijn de belangrijkste problemen bij medewerkers uit etnische minderheidsgroepen
taalproblemen en verschillende culturele achtergronden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
4. wat houdt het wet voorstel in 1992 wat het kabinet heeft aangenomen met betrekking
tot medewerkers uit etnische minderheidsgroepen
de werkgever is verplicht om jaarlijks aan de ondernemingsraad of het
regionaal bureau voor arbeidsoorziening(centrale organisatie voor werk en inkomen CWI
te rapporteren hoeveel medewerkers uit etnische minderheidsgroepen hun bedrijf in dienst
heeft en welke maatregelen zijn genomen om dat aantal te vergroten.
5. waarom is het van belang (organisatie) om leden uit etnische minderheidsgroepen
aan te trekken en te ontwikkelen?
het personeelsbestand een afspiegeling vormt van de huidige bevolkingssamenstelling
6. welke taken heeft P&O bij een beleid dat erop is gericht medewerkers uit etnische
minderheidsgroepen aan te trekken
werving en selectie
introductie
vorming en opleiding
loopbaanbegeleiding
voorlichting
uitvoering en controle wettelijke maatregelen
aanvragen van subsidies
7. welke tweedeling kunnen we constateren in banen voor mannen en vrouwen?
mannen bezetten vooral de kwalitatief goede fulltime functie
vrouwen in lagere functies veelal in deeltijd
8. wat verstaan we onder herintredende vrouwen
herintredende vrouwen zijn vrouwen die terug willen keren in het abeidsproces
nadat ze een aantal jaren voor de kinderen hebben gezorgd.
9. wat zijn de knelpunten voor vrouwen in de arbeidssituatie?
vroegtijdige uittreding
vooroordelen
basisvoorwaarden
10. wat houdt de wet gelijke behandeling voor mannen en vrouwen in?
text-decoration1980 wet gelijke behandeling voor mannen en vrouwen
text-decoration
deze wet verbiedt de werkgever te discrimineren tussen beide seksen bij
het aan gaan van arbeidsovereenkomst
kansen op promotie
kansen op verdere opleiding
arbeidsvoorwaarden
beeindiging van de arbeidsovereenkomst
11. waarom zijn organisaties gebaat bij het streven naar een gelijke behandeling
van mannen en vrouwen?
niet alleen vanwege de geldende wettelijke bepalingen en de subsidies
maar voor de onvoldoende benutte arbeidskrachten
12. in hoeverre onderscheid invulling van het loopbaanpad van mannen zich van dat
van vrouwen?
onderbreking door de komst van kinderen
13. wat was een belangrijk doelstelling van de VUT?
bestrijding van de jeugdwerkeloosheid
14. waarom kunnen ook oudere werknemers een waardevolle bijdrage leverenaan de
organisatiedoelstellingen?
meer geestelijke en emotionele stabiliteit
meer ervaringskennis en sociale vaardigheden en sterke indicatie met de cultuur
en de doelstellingen van het bedrijf dan jongeren
16. welke specifieke problemen kunnen zich voor doen bij
oudere medewerkers in de arbeidssituatie
afnemende geestelijke en lichamelijke belastbaarheid
toenemende kans op arbeidsongeschiktheid en ziekte verzuim
een negatieve opstelling tegen over veranderingen
17. welke twee categorieen kunnen we onderscheiden bij
gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers
1 degenen die op externe markt worden geworven
2 degenen die na aanstelling gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden
18. welke taken heeft P&O bij een preventief beleid met betrekking tot
arbeidsongeschikte medewerkers?
1 zorg dragen voor een goede ziekteverzuimregistratie
zodat signalen en klachten uit het bedrijf tijdig opgevangen kunnen worden
2 controleren van en zorg dragen voor een juiste uitvoering van het arbo beleid
20. wat zijn de voordelen van ploegenarbeid voor de organisatie?
voor de organisatie is ploegenarbeid van groot economisch belang
omdat het aanwezige machinepark dag en nacht bewaakt bemand gebruikt wordt
21. welke problemen kunnen zich voordoen bij ploegenarbeid?
extra kosten voor de werkgever ivb ploegentoeslag, goede sanitaire voorziening
en kantinevoorzieningen en hogere energie kosten
medische klachten door onregelmatige tijden gezondheidsproblemen
door tegen natuurlijke ritme
sociale problemen door onregelmatige tijden moeilijk voor gezinsleven clubs ect
hoog ziekteverzuim en hoge betrokkenheid bij arbeidsongevallen door gebrek aan rust
23. wat zijn de nadelen van deeltijdarbeid voor de medewerker?
geringe beloning
mogelijk geringe arbeidszekerheid
veelal minder goede sociale voorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden
meestal banen op lager niveau
geringere carriere kansen
minder inspraak en medezeggenschap
communicatieproblemen met fulltime medewerkers
24. wat betekent telewerken letterlijk?
werken op afstand
op afstand van een centrale collectieve werkplek
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
