Loonadministratie en personeelsafdeling

23 belangrijke vragen over Loonadministratie en personeelsafdeling

1.                                 welke plaats neemt de loonadministratie in?

omvang bedrijf of instelling                  -        plaats loonadministratie

groot                                                                    -         aparte afdeling (verschillende personen)

middel groot                                                      -    onderdeel van de administratie   (een of enkele personen)

klein                                                                     -    loonadministratie of extern account  

4.          welke eisen moeten aan de uitvoering van de loonberekeningsfunctie worden gesteld?

a.   de verrichte berekeningen moeten als zodanig juist zijn

 

b.  van elk berekend loonbedrag moet vastgesteld zijn dat het betrokken personeelslid

     daarvoor heeft gewerkt dan wel reglementair heeft verzuimd.

 

c.  alle berekeningen moeten op tijd klaar zijn ,zodat de nettolonen op tijd worden betaald 

5.     welke gegevens zijn nodig voor de loonberekening?

1 stam gegevens per werknemer

2 mutatie gegevens per werknemer

3 belasting tarieven en heffingskortingen

4 premie tarieven sociale verzekeringen

5 overige inhoudingsgegevens

6 bijzondere gegevens

 

 

 

 

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

6.    hoe kunnen we de functies van de afdeling P&O omschrijven?

het uitvoeren van het personeelsbeleid  van het bedrijf of de organisatie, waarbij de belangen van het personeel

en het bedrijf tezamen zo optimaal mogelijk worden behartigd

 

 

 

 

 

 

 

 

8.   wat houdt de sociale personeelsfunctie in?

de sociale functie van de afdeling P&O kunnen we samenvatten als de zorg voor goede arbeidsomstandigheden

9.  wat is het eerste onderdeel  van de sociale functie?

het handhaven van de wettelijke bepalingen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en socialeverzekeringen

12. hoe kunnen opleiding en scholing gestimuleerd worden?

door het geven van een bijdrage in de studiekosten het zelf organiseren van cursussen ,het verlenen

van studie verlof , volgen van stage ect...

13. welke taak hebben sociaal werksters?

verbetering van de levensomstandigheden buiten de werktijd en tevens dienende om de band tussen werknemer

en bedrijf te verstevigen;

 

voorbeeld 

personeelsverenigingen , kantines , recreatiegelegenheden(sportvelden ,toneelzalen ,vakantieoorden)

sociale voorlichting ,het vormen van spaar en pensioenfondsen woningzorg ,gezinszorg ,personeelsbladen

het stimuleren van schouwburg en theaterbezoek ,bibliotheken ,het organiseren van tentoon stellingen

, excursies en vakantie reizen

een belangrijk deel van deze taak wordt dikwijls opgedragen  aan sociale werksters, die een speciale opleiding hebben gevolg van maatschappelijkwerker

15. welke gevolgen kunnen ontslagen op korte termijn hebben?

wekken onrust onder het  overige personeel en bezorgen het bedrijf een slechte naam

16. wat wordt onder human relations verstaan?

menselijke verhoudingen in het  bedrijf

17.        wat zijn public relations?

de verhoudingen in het openbare leven

18. wat is de taak van de ondernemingsraad?

medezeggenschap van de werknemers in het bedrijfsbeheer moet ernstig overwogen worden

men denkt hierbij aan ondernemingsraden en personeelsoverleg

19. waarom is een  goede sociale functie  van het bedrijf geen verspilling van geld?

aangezien alle maatregelen uiteindelijk tot resultaat hebben ,dat de organisatie als geheel beter  functioneert

en de productiviteit van de arbeid toeneemt.

20.     wordt de sociale functie alleen uitgevoerd door de afdeling P&O?

a.  Nee ,........ de medische wordt uitgevoerd door de bedrijfsgeneeskundige dienst of personeelsleden met EHBO.

b.  de zorg voor de veiligheid door de technici en de werknemers zelf. 

c.  de algemene sociale zorg door sociale werksters en werknemers.

21.   wat  betekent controletechnische functiescheiding?

gaat het om het - waar mogelijk -voorkomen van ongewenste functie combinaties.

bij ongewenste functie combinaties wordt voornamelijk gedacht aan drie soorten functies""

 te weten de beschikkende , de bewarende  , en de registrerende functie.

een manager administratie die procuratiehouder is,de kassier - functie vervult en daarbij tevens het kasboek

bijhoudt  , wordt in de gelegenheid gesteld zichzelf of derden  te bevoordelen ten koste van de organisatie.

25.    wat is de voornaamste reden waarom de personeelsadministratie en de loonadministratie soms zijn samengevoegd?

1) samenvoeging wordt pas dan uitgevoerd  als de risico''s die gepaard gaan met functievermenging tussen     beschikken en registreren  niet meer opwegen tegen de meer kosten van afzonderlijke afdelingen .

 

2) bij behoud van functiescheiding liggen de afdeling P&O en de loonadministratie in elkaars verlengde 

de personeelsafdeling beschikt  zij neemt personeel aan en bepaalt de loonhoogte.

de loonadministratie voert die beslissingen uit en legt die uitvoering ook vast

 

27. welke controlemiddelen staan een accountant ten dienste?

1 de verbands controle

2 de cijferbeoordeling

3 de aanwezigheidscontrole

4 de ontstaans controle

5 de afloopcontrole

6 de controle met behulp van derden

 

 

 

28.   hoe vindt de vaststelling plaats  van de totale werktijd plaats,als de werkzaamheden binnen

          het bedrijf   worden uitgevoerd

oog toezicht

presentielijst

penningsysteem

klokkaart

elektronische tijdregistratie

 

 

 

 

 

29.  geef een omschrijving van het systeem met twee borden?

bij binnenkomst moet de werknemer zijn penning van het bord nemen en op het tweede bord dat zich op de afdeling waar hij werkt bevindt weer ophangen

30.         welk bezwaar is verbonden aan het een bordsysteem?

het bezwaar is dat de penningen makkelijk zoek kunnen raken

31.  voor welk werk is tijdmeting noodzakelijk en waarom?

voor productie werkzaamheden

het vast stellen hiervan is noodzakelijk om een juiste verdeling van de loonkosten te verkrijgen.

de benodigde tijD kan tevens op invloed zijn op het brutoloon ,wanneer het loon afhankelijk is van het aantal

geproduceerde eenheden (STUKLOON)

32. WAT BETEKENT SHOPTIME IS  JOBTIME?

zoals eerder is gesteld moet de SHOPTIME (DE TIJD DIE OP HET WERK IS DOORGEBRACHT) GELIJK

ZIJN AAN DE JOBTIME (DE TIJD WAARIN OOK GEWERKT IS.

33. noem enkele manieren om de totale werktijd vast te stellen als de werkzaamheden buiten het bedrijf

        verricht worden?

1 routelijsten waarop de namen van adressen staan vermeld van de door hun bezoeken adressen.

    de zaak kan telefonische nagaan of de medewerkers er zijn geweest op deze adressen.

 

2 in andere gevallen kan men de opdrachtbon door de klant laten tekenen

 

3  routecontroles of inspecteurs met de controle op aanwezigheid worden belast,waarop ook weer controle

     op de  inspecteurs moet plaatsvinden

 

4 bij bouwprojecten e.d. zal een uitvoerder met de aanwezigheidscontrole worden belast.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo