Samenvatting: Mens En Organisatie

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van mens en organisatie

• 1 intro

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Uitdagingen voor mens en organisatie

  - reageren op (economische en onzekere) tijden
  - innovatie en verandering stimuleren
  - ethischer gedrag
  - evenwicht werk en privé leven
  - veranderende bevolking (vergrijzing, alleenstaanden, hoogopgeleiden)
  - diversiteit personeelsbestand
  (Maatschappij wordt gevoeliger aan deze zaken-> bedrijven moeten hier meer rekening mee gaan houden)

• 2 attitudes

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Oorzaken werktevredenheid (factoren)

  - intrinsieke kenmerken (werk zelf)
  - sociale relaties
  - loon
  - persoonlijkheid

• Model: lage jobtevredenheid maar weinig verloop

  Actief: iets uiten
  Constructief; nog iets aan willen doen (OR= via dialoog ontevredenheid uiten)
  Passief: niet uiten, eigen ding doen
  Verwaarlozing: meer fouten maken, minder betrokken zijn, innerlijk afstand nemen van uw werk

• 3 organisatie cultuur

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Zwakke en sterke culturen

  Alle leden kennen de cultuur en luistert bij een sterke cultuur, de waarden zijn ook duidelijk, geschiedenis bedrijf, veel organisatiebinding, (werknemers zijn er trots op) -> weinig personeelsverloop

• 4 kenmerken van organisatie cultuur

  
  •Beschrijvend: geeft toestand weer, somt op
  •
  •Impliciet: er is cultuur maar men is er zich niet altijd van bewust
  •
  •Persistent of duurzaam: moeilijk aanpasbaar
  •
  •Collectief: dominante cultuur met mogelijk een aantal subculturen

• Nationale culturen: 6 kenmerken

  
  
  •Machtsafstand
  •Individualisme (– Collectivisme)
  •Mannelijkheid (– Vrouwelijkheid)
  •Aversie t.o.v. / Vermijden van onzekerheid
  •Korte- vs. Langetermijngerichtheid
  •Hedonisme vs. soberheid

• 4 persoonlijkheid en waarden

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• Model: Big five

  kernmerken:
  - normaal verdeeld
  - score op elke factor
  - wetenschappelijk ondersteund
  
  - extraversie - intraversie
  - vriendelijkheid/aggreebleness/inschikkenlijkheid (lage of hoge score)
  - concieusheid (volhardend/plichtgetrouw) -> beste voorspeller jobprestaties
  - openheid (lage of hoge score)
  - emotionele stabiliteit - neuroticisme

• Myers-briggs type indicator (mbti-test)

  INTP
  - niet wetenschappelijk onderbouwd
  - maar twee categorieën per kenmerk (niet lager of hoger scoren)

• Zelfbeeld/ core self-evaluation

  Positief of negatief zelfbeeld
  
  positief (maar niet te) -> betere werkresultaten 
  - zelfzekerder -> capabel
  - hoge doelen, meer inzet
  -  interne locus of control

• De duistere driehoek -the dark triad

  - narcisme
  - psychoathie
  - machiavallisme
  
  
  is sociaal onwenselijk
  komt vooral tot uiting als we onder druk staan
  
  Vaak goed in werk en er beloond voor worden ten koste van andere wedewerkers->
  Vaak hoge standen