De betekenis van werk - Werk en Welzijn
3 belangrijke vragen over De betekenis van werk - Werk en Welzijn
Betrokkenheid bij het werk kan worden opgesplitst job involvement, organizational commitment en organizational identification. Wat betekenen deze begrippen?
betrokkenheid bij het werk zelf, betrokkenheid bij het welzijn van de organisatie als geheel en identificatie met de organisatie
Organisatiebetrokkenheid - werkgevers willen mensen die hart hebben voor de zaak. Hierbij worden affectieve, normatieve en berekende betrokkenheid onderscheiden. Waar staat dit voor?
Affectieve: persoonlijk gevoel, organisatie voelt als familie
Normatieve: ervaren verplichting, betrokken op grond van morele waarden en overtuigingen
Berekende: rationele afweging, bewustzijn van de persoonlijke kosten verbonden aan het weggaan bij de organisatie
Normatieve: ervaren verplichting, betrokken op grond van morele waarden en overtuigingen
Berekende: rationele afweging, bewustzijn van de persoonlijke kosten verbonden aan het weggaan bij de organisatie
In het Algemeen model van arbeid en gevolgen zijn er 3 blokken te onderscheiden. Blok A&B beinvloeden Blok C, maar dat kan ook andersom zo zijn. Voor welke kenmerken staan Blok A&B en voor welke gevolgen staat Blok C?
Blok A: kenmerken van de persoon
Blok B: kenmerken van werk en werksituatie
Blok C: gevolgen voor de persoon
(als A&B goed bij elkaar passen. heeft dat positieve gevolgen voor de persoon)
Blok B: kenmerken van werk en werksituatie
Blok C: gevolgen voor de persoon
(als A&B goed bij elkaar passen. heeft dat positieve gevolgen voor de persoon)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
