Motivatie: de prikkel tot gedrag - Procestheorieën: hoe komt motivatie tot stand?

4 belangrijke vragen over Motivatie: de prikkel tot gedrag - Procestheorieën: hoe komt motivatie tot stand?

Welke 5 punten dragen bij aan een gevoel dat de besluitvorming correct was (Equity)? En om welke 2 soorten rechtvaardigheid gaat het hier? (Tyler en Bies)

- Is er rekening gehouden met de gezichtspunten van de betrokkene?
- Zijn persoonlijke voorkeuren uitgesloten?
- Worden de gebruikte criteria op iedereen toegepast?
- Wordt de beslissing tijdig teruggekoppeld naar de medewerker?
- Wordt het besluit fatsoenlijk uitgelegd?

Gaat om procedurele en verdelende rechtvaardigheid

De Valence-Instrumentality-Expextancy theorie (Vroom) gaat ervan uit dat de mens een berekenend wezen is. De mens maakt een strategie om het doel te bereiken. Met deze theorie proberen we te verklaren waarom mensen bepaalde keuzes maken. Welke 3 belangrijke elementen worden er genoemd? En welke twee verwachtingen zitten er in het actiepatroon verborgen?

  1. Valentie: mensen streven met hun gedrag uitkomsten na waaraan zij een bepaalde waarde toekennen
  2. Instrumenteel: ze kiezen een handelswijze die naar hun idee bijdraagt aan het bereiken van het doel
  3. Verwachtingen: zij verwachten resultaat en voelen zich daardoor gemotiveerd actie te ondernemen


  • De verwachting dat mijn inspanning tot het resultaat van de handeling zal leiden.
  • De verwachting dat dit resultaat ook zal leiden tot mijn oorspronkelijk doel.

Welke 4 verschillende reacties op dissonantie worden er genoemd?

- eigen bijdrage veranderen (minder hard werken als je minder betaald krijgt)
- proberen de opbrengst te wijzigen (salarisverhoging)
- herinterpreteren van de situatie
- terugtrekken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In de goal-setting theorie (Locke en Latham) staan doelen centraal. Er worden 4 uitspraken genoemd over hoe doelstellingen eruit moeten zien willen ze motiverend werken en tot actie prikkelen. Een doel moet...

1. betrekkelijk hoog worden gesteld.
2. nauwkeurig omschreven zijn, helder en eenduidig geformuleerd. Het middel om het doel te bereiken moet ook gegeven worden.
3. acceptabel zijn voor degene die het moeten bereiken.
4. Er moet regelmatig terugkoppeling kunnen zijn over de voortgang.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo