Training, opleiding en loopbaan - Methoden van training en opleiding
3 belangrijke vragen over Training, opleiding en loopbaan - Methoden van training en opleiding
Bij het trainen en opleiden van mensen zijn er 2 categorieën mogelijk: de persoonlijkheids- of overtuigingsbenadering en de gedragsbenadering. Hoe worden deze ook wel genoemd? waar richten deze categorieën zich voornamelijk op?
sign benadering: verbetering van attitudes, motivaties en werkgedrag van mensen
sample benadering : aanleren van vaardigheden (voordoen-afkijken-nadoen-corrigeren-belonen)
sample benadering : aanleren van vaardigheden (voordoen-afkijken-nadoen-corrigeren-belonen)
Zes mogelijkheden voor leren buiten de werkplek
- Lezingen, colleges, werkgroepen
- Auto-instructiemethoden
- Casestudies
- Simulaties en (business)games
- Rollenspel
- Modelling (social learning)
Wat zijn de voorwaarden voor social learning?
- Aandacht schenken aan het gedrag van het model.
- De kans krijgen om de informatie te verwerken, onthouden en oefenen.
- Over voldoende aanleg beschikken om het door het model vertoonde gedrag te kunnen reproduceren. (self efficiacy speelt hierin een grote rol).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
