Het ontwerpen van menselijk werk - Handelingstheorie: de sturing van de arbeidshandeling

7 belangrijke vragen over Het ontwerpen van menselijk werk - Handelingstheorie: de sturing van de arbeidshandeling

Welke 6 punten noemt Hacker in zijn Handelingstheorie?

1. Menselijk gedrag is doelgericht
2. Handelingsvoorbereiding en handelingsplan: mensen denken na over hoe ze te werk gaan
3. Handelingsuitvoering: uitvoering van een taak verloopt in fasen
4. Handelingsevaluatie
5. Verhoging handelingsefficiëntie: door bekrachtiging (herhaling), modeling en gedrevenheid 
6. Regulering van arbeidshandeling

Het laatste punt van de Handelingstheorie 'Regulering van arbeidshandeling' komt op verschillende niveaus van regulering tot stand. Dit zijn intellectuele of knowledge-based regulering, rule-based regulering en skill-based regulering. Wat houden deze 3 niveaus in?

knowledge-based regulering: door bewust na te denken worden handelingsplannen ontwikkeld

rule-based regulering: op basis van een trigger in een bekende situatie wordt een bepaalde serie handelingen op gang gebracht

skill-based regulering: uitvoering van een vroeger aangeleerd handelingsplan zonder dat men zich er bewust van is

Het onderwerp 'mentale modellen' maakt geen onderdeel uit van de handelingstheorie, maar is wel belangrijk. Wat is een mentaal model?

een soort veronderstelling die een persoon heeft van zijn omgeving, van hulpmiddelen, wat hij kan verwachten als er iets gebeurt ed. Deze modellen zijn zuinig opgebouwd en veranderen op grond van wat iemand van anderen leert of hoort.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Team mental model

Een gemeenschappelijk mentaal model voor de leden van het team. Alle leden hebben een min of meer gelijke opvatting en visie op hun omgeving, de hulpmiddelen, taak etc. Dit kan tot gemeenschappelijke oogkleppen leiden.

Wanneer kan een team mental model nog wel eens fout uitpakken?

het kan tot gemeenschappelijke oogkleppen leiden

Wat zijn de 5 elementen van humane, menswaardige arbeid?

  1. Het werk moet voorbereidende denkstappen bevatten (sequentieel) en de drie reguleringsniveau's moeten worden aangesproken (hiërarchisch)
  2. Arbeidstaken moeten de mogelijkheden bieden om ervan te leren
  3. Een ruime mate van beslissingsvrijheid
  4. Helderheid van taakomschrijving
  5. Goede feedback

Waar leidt onderstimulatie (mentale onderbelasting) toe ?

Onderstimulatie leidt tot het wegsuffen en op het cruciale moment niet adequaat reageren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo