Arbeid en gezondheid: stress - Nieuwe stressmodellen

5 belangrijke vragen over Arbeid en gezondheid: stress - Nieuwe stressmodellen

Het Effort-Inbalance model (ERI-model)  gaat uit van een bepaalde disbalans. Wat is het principe hiervan?

Een situatie van disbalans tussen job related efforts en occupational rewards kan leiden tot diverse stressreacties, gezondheidsproblemene, jobdissatisfactie en ziekteverzuim

Het Job demands-resources model (Bakker, Schaufeli, Demerouti) integreert de Demands-Control model met het Effort-Reward Imbalance model en is opgebouwd op basis van 4 basisassumpties. Welke zijn dit?

  1. Twee categorieen van specifieke risicofactoren voor stress: job demands & job resources
  2. Twee sterk verschillende processen kunnen zich parallel aan elkaar ontwikkelen: een uitputtingsproces en een motivationeel bevlogenheidsproces
  3. Aanwezigheid van energiebronnen kan optreden als compensatie voor de nadelige effecten van werkstressoren.
  4. Energiebronnen werken vooral motiverend wanneer er relatief hoge taakeisen bestaan.

Het Demand-Induced Strain Compensation (DISC) model integreert het Demand-Control model met het Effort-Reward Imbalance Model (ERI). Welke drie soorten taakeisen worden gesteld? En hoe kunnen negatieve effecten van hoge taakeisen worden gecompenseerd?

Fysieke, cognitieve en emotionele taakeisen.

Negatieve effecten kunnen worden gecompenseerd door de volgende werkbronnen, waarbij het principe van drievoudige matching opgaat:


  • Hoge fysieke taakeisen en hoge fysieke hulpbronnen
  • Hoge cognitieve taakeisen en hoge cognitieve hulpbronnen
  • Hoge emotionele taakeisen en hoge emotionele hulpbronnen


Het model besteedt veel aandacht aan processen van zelfregulatie waarmee werknemers hoge eisen van taken en werkomstandigheden kunnen compenseren. Ook wordt actief leergedrag van werknemers beschreven en verklaard met de daaraan gekoppelde werkmotivatie en persoonlijke groei.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Bij de Injustice Stress Theory (Vermunt en Steensma) wordt aandacht geschonken aan welke 3 belangrijkste vormen van onrechtvaardigheid?

distributieve, procedurele en interactionele onrechtvaardigheid.

Op welke 4 manieren kan stress door onrechtvaardigheid ten minste worden verminderd?

compensatie, rechtvaardiging, waardering of verzachting

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo