Arbeid en gezondheid: stress - Het Demand-Control(-Support) model
3 belangrijke vragen over Arbeid en gezondheid: stress - Het Demand-Control(-Support) model
In het Demand-Control(-Support) model worden allerlei mogelijke stresserende variabelen uiteindelijk teruggebracht tot 2 dimensies:
1) Job demands: taakeisen zoals werktempo, tijdsdruk, werkhoeveelheid
2) Job control: autonomie in het werk en mogelijkheid mee te doen aan besluitvorming
2) Job control: autonomie in het werk en mogelijkheid mee te doen aan besluitvorming
De taakeisen en regelmogelijkheden zijn volgens Karasek belangrijke determinanten van de psychische en lichamelijke gezondheid van werknemers, van hun satisfactie met het werk en met hun algehele levenssituatie. Welke 2 diagonalen trekt Karasek in zijn model? En welke is later nog toegevoegd?
- Unresolved strain (stress-as)
- Activity level (de leer-, groei- en werkmotivatie-as)
Later is sociale ondersteuning toegevoegd aan dit model
- Activity level (de leer-, groei- en werkmotivatie-as)
Later is sociale ondersteuning toegevoegd aan dit model
Wat is volgens het Demand-Control(-Support) model onbelangrijk voor de effecten van werkkenmerken wat inmiddels in andere modellen er wel toedoet?
individuele verschillen tussen mensen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
