Organisatiecultuur - Ontstaan van cultuurverschillen
3 belangrijke vragen over Organisatiecultuur - Ontstaan van cultuurverschillen
Deal en Kennedy beschrijven 4 typen culturen met daarbij 2 dimensies waarop deze culturen variëren. In welke 4 culturen resulteert dit?
Stoere jongens cultuur: grote risico's + snelle feedback (politie, voetbal)
Sappelaarscultuur: kleine risico's + snelle feedback (supermarkt)
Cultuur va bedachtzaamheid/grondigheid: grote risico's en trage feedback (vliegtuigindustrie)
Bureaucratische cultuur: kleine risico's en trage feedback (accountant)
Sappelaarscultuur: kleine risico's + snelle feedback (supermarkt)
Cultuur va bedachtzaamheid/grondigheid: grote risico's en trage feedback (vliegtuigindustrie)
Bureaucratische cultuur: kleine risico's en trage feedback (accountant)
Welke 2 dimensies waarop de vier culturen variëren beschrijven Deal en Kennedy vanuit de invalshoek organisatieomgeving:
- Hoe is de markt en hoeveel risico loopt de organisatie?
- De snelheid waarmee de omgeving de organisatie confronteert met resultaten
Vanuit de invalshoek brede achtergrondcultuur kwam Hofstede met zijn onderzoek uit op 5 dimensies die naar zijn idee de interculturele verschillen tussen landen goed weergeven. Noem ze.
- Power distance
- Uncertaincy avoidance
- Individualism/collectivism
- Masculinity/femininity
- Long vs short term orientation
- Uncertaincy avoidance
- Individualism/collectivism
- Masculinity/femininity
- Long vs short term orientation
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
