Startpagina / Samenvattingen / Mensen, arbeid en organisatie een oriëntatie in de arbeids- en organisatiepsychologie / werkloosheid-gevolgen-sluiting

De betekenis van werk - Psychische gevolgen van werkloosheid

4 belangrijke vragen over De betekenis van werk - Psychische gevolgen van werkloosheid

Uit het onderzoek van Jahoda, Lazarsfeld en Zeisel (1933) naar de sluiting van de linnenweverij bleken een aantal belangrijke latente en manifeste gevolgen voor de mensen die zonder werk kwamen te zitten. Welke 5 worden er genoemd?

Armoede, wegvallen van regelmaat, gevoel van nutteloosheid, vermindering sociaal contact en wegvallen van status en identiteit

Welke omstandigheden spelen een rol bij de impact die werkloosheid op je heeft?

Of je 1 van velen bent of alleen jij wordt ontslagen
Reactie van je naaste omgeving
Persoonlijkheidskenmerken (kleine rol)
Binding die iemand had met het werk
Duur van de werkloosheid (eerste weken en als het heel lang duurt)

Uit het onderzoek van Jahoda, Lazarsfeld en Zeisel (1933) naar de sluiting van de linnenweverij blijken 2 veronderstellingen:
de drijvende krachten voor menselijk welbevinden moeten we buiten de mens zelf zoeken en werk zorgt voor psychische gezondheid. Noem per veronderstellingen een punt van kritiek.

Dit klopt niet helemaal; de mens is niet per se object van externe krachten

Er zijn ook andere dingen die goed zijn voor ons welzijn en sommige banen zijn niet goed voor ons welzijn. Het idee dat werken altijd beter is dan niet werken is ook niet per se waar