Diversiteitsbenaderingen en superdiversiteit - Meervoudig kijken

3 belangrijke vragen over Diversiteitsbenaderingen en superdiversiteit - Meervoudig kijken

Wat is 'meervoudig kijken'?
Hoe uit zich dit bij jou als professional?

Mensen bekijken in hun veelheid aan dimensies en niet vanuit 1 aspect. Je bekijkt hen dus vanuit verschillende invalshoeken, perspectieven, ervaringen en belangen. Deze inzichten staan naast elkaar.

Dit uit zich o.a in de manier waarop ik cliënten en collega's ervaar, hoe ik een werkrelatie aanga en hoe ik naar iemands verhaal luister.

De context waarbinnen je in een sociaal-werksituatie ondersteuning geeft, heeft steeds invloed op de manier waarop je werkt. De context bestaat op micro-/meso-/macroniveau o.a uit (3x):

  1. De leefwereld vd cliënt + sociale context vd werkrelatie(micro)
  2. De betrokken organisaties + wereld vd organisatieverbanden (meso)
  3. De grotere, maatschappelijke context van het werkveld (macro)


Een sociaal-werksituatie zal daarom steeds onderzocht moeten worden op deze 3 niveaus, omdat al deze niveaus betekenis kunnen hebben/geven voor/aan de relatie tussen werker en cliënt.

Waarom is de belangrijkste voorwaarde het aan kunnen gaan van een verbindende dialoog.
En waar moet je aandacht voor hebben (3x)?

Omdat er in elke werkrelatie sprake is van meervoudige betekenisverlening. Dialogisch werken is nodig in elke sociaal-werksituatie om te komen tot meervoudig kijken naar ieder individu, groep en context.

Je moet aandacht hebben voor:
  1. de interne diversiteit vd cliënt;
  2. de interne diversiteit van jouzelf;
  3. de complexe sociale context waarin de relatie zich afspeelt.  

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo