Instrumentontwikkeling: situationele beoordelingstests
20 belangrijke vragen over Instrumentontwikkeling: situationele beoordelingstests
Omschrijf de 8 stappen instrumentontwikkeling/SJT?
2 Definieer het construct en het criteriumdomein dat je wilt meten
3 Maak plan van aanpak
4 Ontwikkel de items
5 Doe een pilotstudie
6 Selecteer en reviseer de items
7 Ontwikkel (voorlopige) normen
8 Onderzoek de validiteit
Omschrijf stap 1 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Bepaald het doel van het instrument": (4)
2 Voorspellen van werkprestatie
3 Evalueren van prestatie
4 Coaching en feedback
Qa-answernotes-contentOmschrijf stap 2 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Definieer het construct en het criteriumdomein dat je wilt meten": (2)
2 Interviews met experts
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Qa-answernotes-contentOmschrijf stap 3 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Maak plan van aanpak": (7)
Qa-answernotes-contentOmschrijf stap 4 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Ontwikkel de items": (6)
2 Vermijd dubbele vragen
3 Vermijd ontkenningen
4 Zet het belangrijkste idee aan het eind van het item
5 Vermijd feitelijke uitspraken
6 Vermijd jargon en vage bewoordingen
(Ga uit van 20-30 items per schaal)
Qa-answernotes-contentOmschrijf stap 5 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Doe een pilotstudie": (4)
2 Item analyse (moeilijkheid/helderheid)
3 Betrouwbaarheid
4 Factoranalyse
Qa-answernotes-contentOmschrijf stap 6 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Selecteer en reviseer de items": (2)
2 Scoreverdeling
Qa-answernotes-contentOmschrijf stap 7 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Ontwikkel (voorlopige) normen":
Qa-answernotes-contentqa-answernotes-contentOmschrijf stap 8 van het instrumentenontwikkeling stappenplan "Onderzoek de validiteit": (3)
2 Begripsvaliditeit
3 Criteriumvaliditeit (voorspelt het het daadwerkelijke gedrag)
Omschrijf de achtergrond van de SJTs/instrumentontwikkeling?
2 Betrouwbaarheid: test-hertest en parallele vorm
3 Validiteit: moderator = antwoordinstructie!
Wat wordt bedoeld met de 'moderator: antwoordinstructie'? (validiteit van een SJT)
Would do = persoonlijkheid
Should do = cognitieve capaciteiten
> Hebben invloed op begripsvaliditeit (attitude vs. kennis), criteriumvaliditeit, sociaal wenselijke antwoorden en groepsverschillen.
Would do = wat zou je doen = persoonlijkheid attitude
Schould do = wat denk je dat zou moeten gebeuren = cognitieve capaciteiten
> Meten beide dus wat anders.
Welke schalen worden bij de SJTs gehanteerd? (2)
2 Likert type (5, 7, 100 punten)
-Antwoorden meer onafhankelijk
-Meer items (betrouwbaarheid/validiteit)
-Meer homogene constructen?
-Minder cognitieve load?
-Individuele verschillen in gebruik antwoordschaal
Een van de recente SJT ontwikkelingen is het 'richten op een specifiek construct', leg dit uit: (3)
2 Theorie m.b.t. criteriumvaliditeit
3 Generaliseerbaarheid
Wat zijn de voor- (1) en nadelen (2) uit de praktijk m.b.t. persoonlijkheidsvragenlijsten?
1 Nadeel: Angst dat deze persoonlijkheidsvragenlijsten een student brandmerken
2 Voordeel: Geeft waardevolle informatie over student
3 Voorspelt goed de studieprestatie/studiegerelateerd gedrag
Wat wordt bedoeld met de Frame-of-Reference? (FoR) (3)
1 Het idee achter het FoR is dat persoonlijkheid meer consistent is binnen 1 betekenisvolle situatie dan wanneer het wordt gemiddeld over verschillende situaties
2 Persoonlijkheid meten in een bepaalde situatie verbetert de criteriumvaliditeit van pers.vragenlijsten voor criteria die relevant zijn voor de situatie
3 Deze verhoogde criteriumvaliditeit wordt het FoR effect genoemd (Schmit)
Noem 3 voordelen van een situationele persoonlijkheidsvragenlijst (t.o.v. een algemene pers.vragenlijst)
2 Positievere reacties van de deelnemers
3 Positievere reacties van de gebruikers
MPT-BS (NOA, 2009) is de persoonlijkheidsvragenlijst, welke 6 kenmerken meet deze lijst?
Conscientiousness, integrity, emotional stability, vriendelijkheid, openheid voor ervaringen en extraversie. (40 vragen per dimensie/kenmerk)
Wat bleek uit de praktijk toen de NOA vragenlijst afgenomen was? (3 nadelen)
2 Sommige schalen toch conceptueel niet relevant voor studiesucces/voortgang
3 Missende schalen
Toen ontstond de MPT-studie, gebaseerd op de MPT-BS, wat werd hieruit geconcludeerd? (2)
2 MPT-Studie bestaat uit 92 stellingen, allen gecontextualiseerd
Hoe kun je de MPT-studie samenvatten (4) en inzetten (2)?
Het kan worden ingezet bij: selectie en studieloopbaanbegeleiding.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden