Bibb- An introduction to strengths-based recruitment
12 belangrijke vragen over Bibb- An introduction to strengths-based recruitment
Strengths-based recruitment (SBR) / krachtgericht werven =
Wat is een kracht en waarom gebruiken bedrijven SBR als wervingsmethode?
omdat ze mensen willen vinden die aan alle eisen van de baan kunnen voldoen.
Waar kan de methodiek van waarderende vragen worden toegepast?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe werkt een (competentiegerichte benadering) interview?
- bewijs verzamelen voor of iemand wel/niet geschikt
- vragen naar eerder om toekomstig gedrag te voorspellen
- antwoorden kunnen WEL worden voorbereid of er worden antwoorden gegeven die de ander wil horen (nadeel)
- vaak wordt er gevraagd naar vaardigheden bij de competentiegerichte benadering. Dit zegt echter niks over motivatie .
- CBR is niet gebaseerd op scenario's en daarmee onmogelijk voor te bereiden (voordeel).
Verschillen CBR (technische competentie assessment) & SBR (krachten assessment)
- weten of iemand juiste vaardigheden en kennis heeft
- je weet niet of iemand ook de juiste persoonlijkheid heeft
krachten assessment (SBR):
- vragen naar motivatie
- natuurlijke krachten en talenten ontdekken
-je weet wat de ander energie geeft
Welke twee methodieken heeft SBR (krachtengerichte werving)?
Wat is de profilering methodiek bij SBR?
- en er worden gestructureerde gesprekken gevoerd.
- Hierbij worden krachten uitgelokt
- daarna een krachten en motivatie profiel van gemaakt.
Voordelen van profilering als methodiek bij SBR
- Rekening gehouden met feit dat mensen vaak zelf niet snel zien waar goed in
- in profiel staat zowel hoe ze zijn als hoe anderen denken dat ze zijn
- hoge zicht-op validiteit (face-validity) en geloofwaardigheid. Er is nml zowel een kwalitatieve als kwantitatieve kant. Kwalitatieve kant = er wordt echt een onderzoek gedaan. Daardoor diepgang en beschrijft het profiel mensen goed en op een manier waarop de database dat niet kan. Hoge validiteit komt doordat het profiel beschrijft wat ze ook willen beschrijven.
- de vragen zijn niet standaard, maar specifiek voor een organisatie. Daardoor meer relevant en geloofwaardig.
Nadelen van profilering als methodiek van SBR
- kost meer dan een database. Maar dat is echter ook weer snel bespaard. Doordat de profilering van mensen voor kostenbesparing kan zorgen en het functioneren verbeterd wordt.
Wat is de database benadering als methodiek voor SBR?
Wat is het voordeel van de database benadering als methodiek voor SBR?
Wat zijn nadelen van de database benadering als methodiek voor SBR?
- wellicht is het een verspilling van tijd en geld. Als de lijst niet accuraat is, kan de verkeerde persoon aangenomen worden. Dan is het zonde geweest van de tijd en het geld.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
