Begeleidingsstijlen - Motiveren en stimuleren
3 belangrijke vragen over Begeleidingsstijlen - Motiveren en stimuleren
Wat is het verschil tussen motiveren en stimuleren?
Bij het motiveren geef je de cliënt de juiste prikkel om iemand enthousiast te krijgen, bij stimuleren spoor je iemand aan iets te doen op basis van overtuigingskracht.
Stimuleren en motiveren worden vaak in 1 adem genoemd. Toch zijn er wel, gevoelsmatig, betekenisverschillen. Leg uit
Bij stimuleren denk je meer aan gesprek in de vorm van een soort peptalk. In zo’n gesprek staat overtuigingskracht centraal. Je probeert de client ervan te overtuigen dat hij iets moet doen of juist niet moet doen.
Bij motiveren denk je meer aan techniek waarbij een client iets doet op basis van een interne of externe prikkel
Bij motiveren denk je meer aan techniek waarbij een client iets doet op basis van een interne of externe prikkel
Waar is je gesprek bij stimuleren op gericht?
Op inzicht geven op basis waarvan de client vanuit een eigen innerlijke drijfveer handelt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
