Zich tot recht verhouden - Drie werelden

5 belangrijke vragen over Zich tot recht verhouden - Drie werelden

Werken in het spanningsveld is kenmerkend voor frontlinie werkers

daarin ligt de kracht, maar tegelijkertijd ook de zwakte . de zwakke punten noemde we al het werk word meestal ondergewaardeerd, werkers worden opgesteld voor lastige dilemma's en krijgen te maken met onoplosbare problemen van mensen die bij de instelling aankloppen. >> burnoutverschijnselen

1.4 Tekortkomingen van het stelsel:het per spectief van de fontliniewerker



1.4.1. Omgaan met ‘onuitvoerbare’ regel s
De uitvoerende werker s vervullen hierbij de sleutelrol. Zij zijn degenen die dagelijks direct tegenover de klant staan die op diensten van de instelling zijn aangewezen.

Leefwereld
In topdownconstructie zijn het de uitvoerende werkers die in contact staan met de burgers of klanten. Met een been staan ze dus in het dagelijks leven van mensen.

Systeemwereld is in de wereld van de organisaties de medewerker die wet en toepast met

vervelende consequenties voor de burgers.

7.2.3. Ruimte en dilemma’s in het veld cli ënt-instellingen



De omvang van de discretionaire ruimte voor een werker binnen een instelling hangt nauw samen
met de mate waarin medewerker worden betrokken bij de totstandkoming van beleid. De werkers
zijn immers de aangewezen persoon om de effecten van het beleid en protocoll en terug te koppel en
naar de beleidsbepalend e niveaus. Als goed is moeten ze de genoemde gebrek melden aan de
beleidsmakers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart


De omvang van discrention aire ruimte in een bepaald rechtsgebied i s van een aa ntal factoren
afhankelijk:


De omvang van discrention aire ruimte in een bepaald rechtsgebied i s van een aa ntal factoren
afhankelijk: deze zijn:
-Duidelijkheid van de we tgeving
-De wet kent een indi vidualiseringsprincipe
-Nieuwe wetten
-Bekendheid met de we tgeving


De praktijk van gecombineerde rollen kan leiden tot wat in he t werkveld ‘de pat enkwestie’ wordt
genoemd:


De praktijk van gecombineerde rollen kan leiden tot wat in he t werkveld ‘de pattenkwestie’ wordt
genoemd: kan een werke r zowel vertr ouwenspersoon als straffer zijn?
Het alternatief voor gec ombineerde r ollen is dat de verschill ende rollen aan onde rscheiden
functionarissen worden t oegewezen. Dat gee ft weer an dere problemen. Deze pr oblemen zijn langs
elkaar heen werken en de verkokering .

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo