Startpagina / Samenvattingen / Middle Management / leidinggeven-leidinggevend-arbeid

Principes van leidinggeven - Theorieen over leidinggeven

4 belangrijke vragen over Principes van leidinggeven - Theorieen over leidinggeven

Wat houdt de scientific management theorie van Frederick W. Taylor in?

oplossingen voor technische productieproblemen door nauwkeurige prestatieverbeteringen > werksfeer verbeteren > loon als motiverende factor

(voorloper van management by objectives)

Waar gaat de algemene managementtheorie van Henri Fayol in?

organisatie als geheel als uitgangspunt > weinig aandacht aan uitvoerende arbeid en werkomstandigheden ontwikkelde aanbevelingen, richtlijnen en principes om aan de
organisatie als geheel vorm te geven:

bekendste: 5 essentiële elementen van leidinggeven:

vooruitzien en plannen
organiseren
eenheid van bevel
coördineren
controleren

Wat houdt de contingentietheorie van McGregor (ook wel theorie X en theorie Y genoemd) in?

manier waarop leidinggevenden hun ondergeschikten zien: 2 tegenovergestelde visies: X en Y.

+ Theorie X:
> negatief mensbeeld van leidinggevende t.a.v. werknemers
> autoritaire manier van leidinggeven
> self-fulfilling prophecy: leidinggevende denkt.. werknemer doet...

+ Theory Y:> positief mensbeeld
> sluiten aan bij de human relations-beweging en revisionisme

De managment theorieen zijn complementair, leg dat uit

De theorie sluiten aan op de voorgaande theorie. De negatieve kanten van een theorie werden bij de volgende theorie verbeterd.
Elke theorie heeft zijn kracht en zwakheden.
Tegenwoordig met meerdere theorieën voegen wij alle sterke kanten samen.
Ze worden dus gedeeltelijk en afhankelijk van de situatie ingezet.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Middle Management

Bekijk samenvatting