Omgaan met veranderingen - individuele veranderingsprocessen
12 belangrijke vragen over Omgaan met veranderingen - individuele veranderingsprocessen
Wat zijn begeleidingstaken van managers in het kader van een veranderproces?
- niet teveel confronteren
- niet verbloemen
Wat zijn de fasen van het individuele veranderproces?
- Zweven: bewustwording verandering onomkeerbaar is.
- Bescherming: Zeker heden vallen weg, zoeken naar bescherming voor onveilig gevoel. (struisvogelpolitiek)
- Het Dal: Zekerheden los gelaten. Nieuwe geeft nog te veel onzekerheden.
- Acceptatie: Overgave aan nieuwe situatie. (fase 3 gaat geleidelijk naar fase 4)
- Verkenning: Van nieuwe geaccepteerde situatie (zelfvertrouwen groeit door nieuwe zekerheden)
- Integratie: Terug kijken wat heeft het mij gebracht.
- Integratie van uiterlijk gedrag en innerlijk beleving leid tot herstel van evenwicht.
Wat gebeurd er als mensen een fase in het individuele veranderproces overslaan?
Als zij hun best daar voor doen, vallen zij terug in de vorige fase.
Lukt het wel (verdringing) blijkt dat zij bij een volgende verandering worden geconfronteerd met een zwaardere fase 3.
Het dal moet als nog worden verwerkt.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat kan je als manager doen in het begeleiden van het individuele veranderproces van je medewerkers? (algemene zaken)
- Aandacht geven
- Reacties van de medewerkers van de fase de volle aandacht geven maar niet dramatiseren. Individualiseren!
- Niet een dal aanpraten
- Duur en intensiteit verschilt per persoon. Er voor waken iemand niet een dal aan te praten.
- Een open oog en oor en op het individu gerichte aandacht zijn meestal voldoende
Wat kan je als manager doen in het begeleiden van het individuele veranderproces van je medewerkers? (algemene zaken)
- Aandacht geven
- Reacties van de medewerkers van de fase de volle aandacht geven maar niet dramatiseren. Individualiseren!
- Niet een dal aanpraten
- Duur en intensiteit verschilt per persoon. Er voor waken iemand niet een dal aan te praten.
- Een open oog en oor en op het individu gerichte aandacht zijn meestal voldoende
Hoe kan je de fase zweven omschrijven en welke houding van de manager past hierbij?
verandering is onomkeerbaar wordt gerealiseerd
- gun iemand de tijd
- biedt structuur in taken
Wat kan een manager doen om het individuele veranderproces te begeleiden per fase?
- Laat mensen even hun gang gaan
- Ontkenning fase van 1 a 2 weken niet vreemd
- Mensen structuur bieden
Fase 3:
- Luisteren en ruimte geven om over dat oude vertrouwde te praten.
- Aandacht is dus belangrijk
Fase 4 en 5:
- Maak doelen en richting duidelijk.
- Stimuleer en geef complimentje
Fase 6:
- Begeleiding is gericht op gericht vragen stellen en mening geven. U maakt Feedback mogelijk.
Hoe kan je de fase bescherming omschrijven en welke houding van de manager past hierbij?
- gun iemand tijd
- biedt structuur in taken
Hoe kan je de fase het dal omschrijven en welke houding van de manager past hierbij?
- luisteren en ruimte geven om over het oude vertrouwde te praten
Hoe kan je de fase acceptatie omschrijven en welke houding van de manager past hierbij?
- doelen en richtlijnen duidelijk maken
Hoe kan je de fase verkenning omschrijven en welke houding van de manager past hierbij?
- doelen en richtlijnen duidelijk maken
Hoe kan je de fase integratie omschrijven en welke houding van de manager past hierbij?
- evaluatie op hoe de verandering is gelopen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
