Startpagina / Samenvattingen / Module 4 / ek-c-activeringstraject-welzijnswerker

Sociaal werk - Inzicht in de wijk

Q: Wat zijn de fasen van de Sociale activering?

1. De assessmentfase de welzijnswerker gaat gesprekken aan met verschillende bewoners om inzicht te krijgen in de individuele bewoner en zijn belevingswereld. 2. Benadering- en contactleggingfase de welzijnswerker werft deelnemers om mee te werken aan het activeringstraject. 3. Ontwikkeling van het activeringstraject de individuele bewoner bepaalt wat hij binnen het activeringstraject gaat doen, instellingen worden gestimuleerd om hieraan mee te doen. 4. Uitvoering van het activeringstraject het probleemoplossende vermogen wordt vergroot van de individuele bewoner door de activiteiten die hij uitvoert. Tijdens deze fase kan de welzijnswerker hem ondersteunen.

5 belangrijke vragen over Sociaal werk - Inzicht in de wijk

Wat houdt het Eigen Kracht-conferentie (EK-c) in?

Wanneer iemand problemen heeft die hij niet meer alleen kan oplossen, kan hij samen met een EK-coördinator een Eigen Kracht-conferentie (EK-c) voorbereiden om zijn netwerk te mobiliseren.
Het hele EK-c traject zal ongeveer zes weken in beslag nemen. In deze tijd werkt de hoofdpersoon samen met de EK-coördinator aan de voorbereiding van de conferentie.
Je maakt samen met de mensen die om je geven een plan te maken om weer uit de problemen te komen.

Wat zijn de doelen van het Eigen Kracht-conferentie (EK-c)?

Het hoofddoel van de EK-c is mensen de regie laten houden over hun eigen leven, ook als er problemen zijn.
Er zijn nog meer doelen:
- Stimuleren van een actieve sociale betrokkenheid
- Stimuleren en het nemen van eigen verantwoordelijkheid
- Vergoten van competenties, met zelfredzaamheid in het bijzonder.

Wat zijn de fasen van de Sociale activering?

1. De assessmentfase
de welzijnswerker gaat gesprekken aan met verschillende bewoners om inzicht te krijgen in de individuele bewoner en zijn belevingswereld.
2. Benadering- en contactleggingfase
de welzijnswerker werft deelnemers om mee te werken aan het activeringstraject.
3. Ontwikkeling van het activeringstraject
de individuele bewoner bepaalt wat hij binnen het activeringstraject gaat doen, instellingen worden gestimuleerd om hieraan mee te doen.
4. Uitvoering van het activeringstraject
het probleemoplossende vermogen wordt vergroot van de individuele bewoner door de activiteiten die hij uitvoert. Tijdens deze fase kan de welzijnswerker hem ondersteunen.

Wat is de aanpak van de methode zelforganisatie?

Omdat deze methode door iedereen op z’n eigen wijze ingevuld wordt, is er ook geen eenduidige aanpak. Wel zijn er elementen die altijd een rol spelen in de aanpak:
- Intrinsieke motivatie
mensen organiseren zichzelf rondom een idee, ideaal of gezamenlijk belang.
- Organisatie, afstemming en licht leiderschap
de manier van organiseren is natuurlijk, er wordt ingespeeld op wat zich aandient. Het leiderschap wordt ‘verdiend’ door mensen die gevoelens en ervaringen van anderen vertalen naar concrete acties.
- Onafhankelijkheid zelforganisaties staat los van overheden en reguliere instanties.
- Spontaniteit en creativiteit
hoe er oplossingen of werkwijzen bedacht worden, is helemaal aan de groep zelf.

Wat zijn de handvatten bij het wijkwerken?

- Zorg voor optimale toegankelijkheid van openbare ontmoetingsruimtes en voorzieningen voor alle burgers.
- Werk vanuit openheid, sluit niemand uit.
- Wees transparant, laat weten wat je aan elkaar hebt door heldere taken en verantwoordelijkheden.
- Werk vanuit descente: zorg dat je zelf bij de situatie bent, zodat je aan den lijve ervaart wat er speelt.
- Zorg voor een wederkerigheid tussen professionals en bewoners: wij bieden wat, wat vragen wat.
- Wees een noodknop: je bent benaderbaar en aanspreekbaar.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Module 4

Bekijk samenvatting