De facetten bij de inkooporganisatie - Functies en competenties - De functie van een inkoper

4 belangrijke vragen over De facetten bij de inkooporganisatie - Functies en competenties - De functie van een inkoper

Benoem een 5-tal taken van de operationele inkoper.

  1. Voorraad beheren
  2. Bestellen
  3. Expediteren, chasseren, rappelleren en reclameren
  4. In ontvangst nemen van goederen
  5. Valideren van facturen
  6. Invoeren van gegevens in de inkoopadministratie

Benoem een 5-tal taken van de tactische inkoper.

  1. Opzetten en uitvoeren van sourcing
  2. Samen met de gebruikers en het sourcingteam opstellen van de specificatie
  3. Uitvoeren van diverse sourcinganalyses, waaronder marktonderzoek
  4. De sourcingsanalyse vertalen naar een sourcingstrategie
  5. Bezoeken van beurzen
  6. Doorlichten van leveranciers
  7. Opstellen en vergelijken van offerteaanvragen (RFI en RFP)
  8. Onderhandelen
  9. Opstellen van contracten
  10. Monitoren van de prestaties van de leveranciers uit SRM
  11. Beheren van het netwerk van leveranciers

Welke activiteiten in de veranderende rol van inkoop zitten in het vernieuwde takenpakket:

  1. Op een multifunctionele wijze acties met leveranciers opstarten (bv ESI)
  2. Tot een hoger integratieniveau uit de uitbestedingsrelatie komen (in overleg met beide organisaties)
  3. Werken aan een goeden flexibel logistiek concept waarin producten alleen worden geleverd wanneer ze nodig zijn
  4. Werken aan een goed en flexibel logistiek concept waarin producten allen worden geleverd wanneer ze nodig zijn.
  5. Afstemmen van capaciteiten, planning en behoeften, waarbij flexibiliteit een kernbegrip is. Er zal worden gewerkt aan kortere doorlooptijden in de totale keten.
  6. Samen met de leverancier zoeken naar wegen voor kostenreductie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke voordelen van het opstellen van functiebeschrijvingen zijn er?

  1. Het schept duidelijkheid ten aanzien van bevoegdheden en verantwoordelijkheden
  2. Het creëert uniformiteit van functieopzet
  3. Het vergemakkelijkt werving en selectie
  4. Het vergemakkelijkt functionerings- en evaluatiegesprekken
  5. Het maakt functiewaardering, loopbaanbegeleiding en opleidingsplannen mogelijk
  6. Het vergemakkelijkt het maken van beloningssystemen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo