Discrepantie ontwikkelen
13 belangrijke vragen over Discrepantie ontwikkelen
Wat is een van de meest fundamentele drijfveren om te veranderen?
Wat zijn de drie onderling samenhangende redenen waarom discrepantie niet altijd tot verandering zorgt?
2. Als ze wel de discrepantie zien maar zichzelf niet in staat achten om er wat aan te doen.
3. Als het te onaangenaam is om er zelfs maar over na te denken.
Wanneer leidt discrepantie niet tot verandering?
- De discrepantie is te groot waardoor men ontmoedigd is
- De discrepantie is te klein waardoor verandering onbelangrijk lijkt
- Wel discrepantie maar iemand denkt niet de vaardigheden te beschikken om te veranderen
- Er komen zoveel onaangename gevoelens naar boven dat men uit zelfbescherming vermijdt eraan te denken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer is MVG in staat om tot gedragsverandering aan te zetten?
Discrepantie ontwikkelen met wat?
Wat kun je doen om mogelijke discrepanties duidelijk te maken aan cliënten?
Hoe ga je om met mensen die niet eens ambivalent lijken te zijn. Mensen die volgens het transtheoretisch model in de precontemplatiefase zitten?
Hoe breng je discrepantie aan?
- Samen zitten en naar redenen kijken waarom die persoon verandering zou kunnen overwegen
- Wat weet je al over dit onderwerp? (informatie ontlokken-aanbieden-ontlokken)
- Doorsnee dag doornemen en cliënt zelf conclusies laten trekken (Feedback geven nooit als bewijs tegen de cliënt gebruiken om wat hij zij moet doen)
- Ik zie dat je nog niet geïnteresseerd bent om te stoppen met... En dat is aan jou. Als je er op enig moment toch over gaat denken praat ik er graag over verder. De deur staat open (autonomie eerbiedigen)
Welke stappen worden er genoemd die mogelijk tot het aanbrengen van discrepantie zouden kunnen leiden?
2. Feedback geven
3. De zorg van anderen exploreren (Waarom denk je dat je moeder zich zorgen maakt, wat zou ze zien?)
4. Waarden en doelen verkennen
5. Autonomie eerbiedigen
Op welke manier werkt informatie uitwisselen positief?
Wat is het verschil tussen over je eigen gedrag praten of over hypothetisch en algemeen gedrag praten?
Hoe ga je verder nadat je hebt gehoord wat iemand voor informatie had?
Benadruk altijd de eigen keuze.
Hoe is feedback in te zetten om iemand tot het beoogde doel van ambivalentie te krijgen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden