Discrepantie ontwikkelen

13 belangrijke vragen over Discrepantie ontwikkelen

Wat is een van de meest fundamentele drijfveren om te veranderen?

Discrepantie, cognitieve dissonantie, tussen doel en de huidige stand van zaken. Kan zowel positief (mogelijkheden zien om te verbeteren) als negatief (onvrede met de status quo).

Wat zijn de drie onderling samenhangende redenen waarom discrepantie niet altijd tot verandering zorgt?

1. De discrepantie kan zo groot lijken dat het ontmoedigend werkt. De discrepantie moet ook niet te klein zijn, maar precies goed.
2. Als ze wel de discrepantie zien maar zichzelf niet in staat achten om er wat aan te doen.
3. Als het te onaangenaam is om er zelfs maar over na te denken.

Wanneer leidt discrepantie niet tot verandering?

  1. De discrepantie is te groot waardoor men ontmoedigd is
  2. De discrepantie is te klein waardoor verandering onbelangrijk lijkt
  3. Wel discrepantie maar iemand denkt niet de vaardigheden te beschikken om te veranderen
  4. Er komen zoveel onaangename gevoelens naar boven dat men uit zelfbescherming vermijdt eraan te denken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer is MVG in staat om tot gedragsverandering aan te zetten?

Dit kan enkel wanneer iemand meent dat die verandering in overeenstemming is met een intrinsieke waarde die daarmee in zijn of haar eigen belang is.

Discrepantie ontwikkelen met wat?

Met de eigen normen en waarden. De focus ligt op de intrinsieke motivatie en moet in zijn of haar eigen belang zijn

Wat kun je doen om mogelijke discrepanties duidelijk te maken aan cliënten?

Ironisch genoeg maakt ze het gevoel geven dat ze er mogen zijn en goed genoeg zijn het mogelijk om hiernaar te kijken zonder ervoor terug te schrikken. Ook het bevestigen van goede kanten (die niet eens relevant hoeven te zijn voor de taak at hand) kan al heel veel defensiviteit wegnemen.

Hoe ga je om met mensen die niet eens ambivalent lijken te zijn. Mensen die volgens het transtheoretisch model in de precontemplatiefase zitten?

In dat geval ga je discrepantie aanbrengen, een proces waarbij je samen gaat zitten en redenen gaat bekijken waarom de persoon verandering zou kunnen overwegen.

Hoe breng je discrepantie aan?

  1. Samen zitten en naar redenen kijken waarom die persoon verandering zou kunnen overwegen
  2. Wat weet je al over dit onderwerp? (informatie ontlokken-aanbieden-ontlokken)
  3. Doorsnee dag doornemen en cliënt zelf conclusies laten trekken (Feedback geven nooit als bewijs tegen de cliënt gebruiken om wat hij zij moet doen)
  4. Ik zie dat je nog niet geïnteresseerd bent om te stoppen met... En dat is aan jou. Als je er op enig moment toch over gaat denken praat ik er graag over verder. De deur staat open (autonomie eerbiedigen)

Welke stappen worden er genoemd die mogelijk tot het aanbrengen van discrepantie zouden kunnen leiden?

1. Informatie uitwisselen
2. Feedback geven
3. De zorg van anderen exploreren (Waarom denk je dat je moeder zich zorgen maakt, wat zou ze zien?)
4. Waarden en doelen verkennen
5. Autonomie eerbiedigen

Op welke manier werkt informatie uitwisselen positief?

Schiet niet meteen in de verbeterreflex maar  vraag de cliënten wat ze al weten over het onderwerp of het probleem. De voordelen hiervan zijn dat ze zelf al 90% van de zaken die je wilde vertellen wisten en het is een respectvolle manier om om te gaan met je cliënten.

Wat is het verschil tussen over je eigen gedrag praten of over hypothetisch en algemeen gedrag praten?

Het is veiliger om over hypothetisch gedrag te praten. Er komt dan veel meer verandertaal naar boven.

Hoe ga je verder nadat je hebt gehoord wat iemand voor informatie had?

Na toestemming het bieden van informatie. Is het goed als ik je wat vertel over nieuwe onderzoeken? Dit slaat misschien niet op jou, maar...
Benadruk altijd de eigen keuze.

Hoe is feedback in te zetten om iemand tot het beoogde doel van ambivalentie te krijgen?

Nadat je informatie hebt verkregen kan het vooral nuttig zijn om er normen bij te geven, hoe verhouden de scores van de persoon in kwestie zich tot die van anderen. Dit kan iemand aan zetten tot verandering.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo