Startpagina / Samenvattingen / Motiverende gespreksvoering / verandering-mensen-beweegredenen

De 'spirit'van Motiverende Gespreksvoering

Q: Welke 4 aspecten heeft acceptatie?

1. Je erkend ieder absolute waarde en potentie als mens, 2. Je erkent en ondersteunt iemands onherroepelijke autonomie om zijn of haar eigen weg te kiezen. 3. Probeert door accurate empathie iemands belevingswereld te vatten. 4. Je bevestigt iemands sterke punten en inspanningen.

23 belangrijke vragen over De 'spirit'van Motiverende Gespreksvoering

Wat zijn de vier kernelementen van de onderliggende spirit van MVG, dat wil zeggen de onderliggende mentaliteit en intentie?

1. Partnerschap
2. Acceptatie
3. Compassie
4. Ontlokken

NB elk van deze elementen heeft een ervarings- en gedragscomponent. Je kunt bijvoorbeeld iemand accepteren of compassie hebben voor hem/haar, maar als die niet blijkt uit het gedrag dat je laat zien is het nutteloos.

Wat zijn de essentiële kenmerken van de spirit van MGV?

1. Partnerschap.
2. Acceptatie
3. Compassie: Je actief inzetten voor het welzijn van een ander, dat je de behoeften van de ander voorop stelt.
4. Ontlokken: Ontlokken wat al aanwezig is, niet om iets aanbrengen wat ontbreekt.

Waarom is samenwerking of partnerschap het 1e kernelement van de onderliggende spirit van MGV?

MGV is een actief samenwerkingsproces tussen experts. Client is expert van zichzelf en hulpverlener is deskundig. Cliënt heeft altijd essentiële expertise die de expertise van de hulpverlener aanvult. Die expertise activeren is de sleutelvoorwaarden voor verandering. En wanneer het doel is dat een cliënt verandert, kan een hulpverlener dit nooit in zijn/haar eentje bereiken. MGV wordt dus gedaan 'voor' en 'met' iemand.

Welke 4 aspecten heeft acceptatie?

1. Je erkend ieder absolute waarde en potentie als mens,
2. Je erkent en ondersteunt iemands onherroepelijke autonomie om zijn of haar eigen weg te kiezen.
3. Probeert door accurate empathie iemands belevingswereld te vatten.
4. Je bevestigt iemands sterke punten en inspanningen.

Wat is valkuil van te veel deskundigheid bij de hulpverlener?

Deskundigheid is vaak een trigger voor de verbeterreflex. Veel professionals hebben in de klinische opleiding geleerd dat ze een antwoord/oplossing moeten hebben. De bereidheid om deze reflex tot het geven van antwoorden/oplossingen in te houden, is een kernelement van de spirit van samenwerking van MGV.

Hoe pas je als hulpverlener het kernelement samenwerken van MGV toe in gesprek met je cliënt?

Als hulpverlener luister je vooral naar het verhaal van de cliënt. Soms stel je een vraag, maar je laat vooral cliënt praten. Het doel van het gesprek is om cliënt's belevingswereld te begrijpen, om de wereld te leren zien zoals cliënt deze ziet. En dus vooral niet je eigen visie op zijn wereld te plakken

Welke vier aspecten bevat het 2e kernelement acceptatie in het kader van MGV?

1. Absolute waarde
2. Accurate empathie
3. Autonomie
4. Bevestiging

2e definitie MGV:

Motiverende Gespreksvoering is een persoonsgerichte hulpverleningsstijl om het veel voorkomende probleem van ambivalentie ten aanzien van verandering aan te pakken.

Hoe toets je of iemand voldoende gemotiveerd is

Je gaat kijken naar:

hoe belangrijk vind de persoon het om te veranderen.

hoeveel vertrouwen heeft de persoon in het kunnen

hoe klaar ben je op dat moment om een verandering te gaan doen.

vraag naar de meetlat van 1 tot 10. Denk aan filmpje moodle.

In wiens werk zitten de vier aspecten van het kernelement 'acceptatie' van de spirit van MGV diep verankerd?

In het werk van Carl Rogers (zie in Rigter pg 142 en verder).

Wat verstaan de auteurs onder compassie?

Compassie hebben houdt in dat je je actief inzet voor het welzijn van een ander, dat je de behoefte van de ander voorop stelt.

Wat wordt bedoeld met 'absolute waarde erkennen' als kernelement van acceptatie?

Hiermee wordt bedoeld dat je als hulpverlener de erkent dat ieder mens waardevol is en potentie heeft, puur alleen al omdat hij of zij bestaat. Het gaat om een soort basaal geloof/vertrouwen dat ieder mens op zichzelf van waarde is en dat ieder ander respect verdient voor zijn unieke individualiteit.

Wat is het doel van ontlokken, in een positief psychologisch kader?

De focus ligt hier op persoonlijke krachten, in plaats van persoonlijke klachten. Mensen hebben veel van wat ze nodig hebben al in zich, samen kun je kijken naar hoe je dit boven kan halen. Ga dus op zoek naar sterke kanten en eigen bronnen. Cliënten hebben de argumenten voor en tegen verandering al in hun hoofd. Het is mijn taak om te zoeken naar de aanwezige beweegredenen voor verandering en deze te versterken.

Wat bedoeld Rogers (1959) met zelf-actualisatie?

Dit begrip is gerelateerd aan absolute waarde. Rogers stelt dat wanneer mensen geneigd zijn om van nature in positieve richting te veranderen als hen de juiste therapeutische voorwaarden worden geboden. Wanneer mensen zich geaccepteerd voelen zijn zij vrij om te veranderen. Wanneer mensen het gevoel hebben dat zij niet geaccepteerd worden om wie ze zijn, zijn ze juist geneigd zichzelf en hun gedrag te gaan verdedigen.

Waar richt de MVG zich op als hulpverleningsstijl?

Het richt zich op het veel voorkomende probleem van ambivalentie ten aanzien van verandering aan te pakken.

Wat wordt bedoeld met 'accurate empathie' als tweede kernaspect van acceptatie, en daarmee voorwaarde voor verandering?

Hiermee wordt bedoeld dat hulpverleners een 'actieve belangstelling hebben voor de belevingswereld van de cliënt, zich daadwerkelijk inspannen om de belevingswereld van cliënt te begrijpen en de wereld door zijn ogen proberen te zien.

Welke 11 algemene uitgangspunten worden opgesteld?

1. Wij verlenen diensten ten gunste van de mensen die we bedienen
2. Verandering is in principe 'zelfverandering'
3. Mensen kennen zichzelf het beste
4. We kunnen de ander niet veranderen
5. Wij hoeven goede ideeën niet zelf te verzinnen
6. Sterke punten, beweegredenen en vitale bronnen zijn nodig van de mensen zelf
7. Verandering vereist een partnerschap, een bundeling van expertise
8. Begrijp iemand goed
9. Een gesprek over verandering is een dans, geen machtsstrijd
10. Motivatie voor verandering wordt ontlokt

Wat wordt bedoeld met het derde kernaspect van acceptatie 'autonomie ondersteunen' ?

Als hulpverlener erken je en respecteer je dat mensen onherroepelijk recht hebben op, en in staat zijn tot, het maken van hun eigen keuzes. Mensen hebben zelfs onder de zwaarste omstandigheden zelf de keuze om hun houding te kiezen, zelf te bepalen hoe ze iets tegemoet treden.

Het vierde kernaspect van acceptatie in kader van MGV is 'bevestigen'. Wat wordt daarmee bedoeld?

Hiermee wordt bedoeld dat je als hulpverlener gericht bent op en het erkennen van iemands sterke kanten en inzet.

Wat is de reden dat compassie in de nieuwe editie van MGV door Miller en Rollnick is toegevoegd als kernelement van de spirit van MGV?

Om te voorkomen dat psychologische kennis en vaardigheden gebruikt zouden kunnen worden om een ander uit te buiten, voor iemands eigen voordeel en om onverdiend iemands vertrouwen en medewerking te krijgen. Kortom, het maakt dat hulpverleners iemand willen helpen en iemands belangen behartigen om de juiste reden, nl in het belang van de ander.

Wat wordt bedoeld met het vierde kernelement van de spirit van MGV: 'ontlokken'?

De spirit van MGV hanteert het persoonsgerichte uitgangspunt dat mensen veel van wat nodig is al in zich hebben. Het is de taak van de hulpverlener om dat naar boven te halen bij cliënt: ofwel te ontlokken.

Vanuit die gedachten is het belangrijk voor hulpverleners die MGV toepassen om zich te richten op iemands sterke punten en eigen bronnen en die te leren begrijpen, in plaats van op zoek te gaan naar iemands gebreken. Als hulpverlener ga je uit van de veronderstelling dat mensen werkelijk beschikken over zelfkennis en goede redenen hebben om te doen wat ze doen.

Hoe zou een hulpverlener die MGV wilt leren en gebruiken MGV definiëren?

Motiverende gespreksvoering is een persoonsgerichte hulpverleningsstijl om het veel voorkomende probleem van ambivalente ten aanzien van verandering aan te pakken

Wat zijn de kernpunten van de spirit van MGV?

1. MGV is een persoonsgerichte manier van hulpverlenen om het veel voorkomend probleem van ambivalentie t.a.v verandering aan te pakken.

2. MGV doe je voor of met iemand, niet op of bij iemand.

3. De 4 kernelementen v/d onderliggende spirit van MGV zijn: partnerschap, acceptatie, compassie en ontlokken.

4. Acceptatie omvat de 4 aspecten: absolute waarde, accurate empathie, ondersteunen van autonomie, bevestiging.

5. MGV gaat over het ontlokken van wat al aanwezig is in iemand, niet om iets aan te brengend dat ontbreekt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Motiverende gespreksvoering | 9789075569704

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De 'spirit'van Motiverende Gespreksvoering

23 belangrijke vragen over De 'spirit'van Motiverende Gespreksvoering

Wat zijn de vier kernelementen van de onderliggende spirit van MVG, dat wil zeggen de onderliggende mentaliteit en intentie?

Wat zijn de essentiële kenmerken van de spirit van MGV?

Waarom is samenwerking of partnerschap het 1e kernelement van de onderliggende spirit van MGV?

Welke 4 aspecten heeft acceptatie?

Wat is valkuil van te veel deskundigheid bij de hulpverlener?

Hoe pas je als hulpverlener het kernelement samenwerken van MGV toe in gesprek met je cliënt?

Welke vier aspecten bevat het 2e kernelement acceptatie in het kader van MGV?

2e definitie MGV:

Hoe toets je of iemand voldoende gemotiveerd is

In wiens werk zitten de vier aspecten van het kernelement 'acceptatie' van de spirit van MGV diep verankerd?

Wat verstaan de auteurs onder compassie?

Wat wordt bedoeld met 'absolute waarde erkennen' als kernelement van acceptatie?

Wat is het doel van ontlokken, in een positief psychologisch kader?

Wat bedoeld Rogers (1959) met zelf-actualisatie?

Waar richt de MVG zich op als hulpverleningsstijl?

Wat wordt bedoeld met 'accurate empathie' als tweede kernaspect van acceptatie, en daarmee voorwaarde voor verandering?

Welke 11 algemene uitgangspunten worden opgesteld?

Wat wordt bedoeld met het derde kernaspect van acceptatie 'autonomie ondersteunen' ?

Het vierde kernaspect van acceptatie in kader van MGV is 'bevestigen'. Wat wordt daarmee bedoeld?

Wat is de reden dat compassie in de nieuwe editie van MGV door Miller en Rollnick is toegevoegd als kernelement van de spirit van MGV?

Wat wordt bedoeld met het vierde kernelement van de spirit van MGV: 'ontlokken'?

Hoe zou een hulpverlener die MGV wilt leren en gebruiken MGV definiëren?

Wat zijn de kernpunten van de spirit van MGV?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Op verandering gerichte gesprekken

Motiverende gespreksvoering

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek