Commitment and Turnover
20 belangrijke vragen over Commitment and Turnover
Waarom kost turnover geld?
- Kost je imago
- Mensen kunnen bij de concurrent of klant werken
- Nieuw personeel werven, selecteren, ontwikkelen
Wat is het verschil tussen het aanbinden van medewerkers in de afgelopen jaren en in de (nabije) toekomst?
- Krapte op de arbeidsmarkt
- Toenemende flexibilisering, organisaties willen medewerkers niet aan zich binden, 0-uren contracten, tijdelijke contracten
(Nabije) toekomst:
- Ruime arbeidsmarkt, medewerkers krijgen meer ruimte om te gaan kiezen en dan moeten bedrijven medewerkers weer aan zich binden
- Aantrekkende economie?
- Vergrijzing
- Ontgroening
- Aantrekkende economie?
- Grenzen flexibilisering bereikt? Speelbal, aan het lijntje gehouden, mensen hebben meerdere banen nodig om het hoofd omhoog te houden. Steeds weer nieuwe medewerkers kunnen een gevaar vormen.
Wat zijn de criteria voor de meta-analyse van Griffeth et al.?
- Afhankelijke variabele meet daadwerkelijk vrijwillig vertrek i.p.v. vertrekgeneigdheid
- Longitudinaal onderzoeksdesign voor vaststellen oorzakelijke verbanden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat bleken de beste voorspellers te zijn voor turnover volgens het onderzoek van Griffeth et al.?
- Baantevredenheid (-), hoe tevredener met baan, kleinere kans om te vertrekken
- Organisatorische betrokkenheid (-) hoe meer betrokken, kleinere kans om te vertrekken
- Zoeken naar baan (+), aan hebben gegeven dat ze op zoek zijn naar een andere baan
- Vertrekintenties (+)
- Intentie om te stoppen (sterkste)
- Denken om te stoppen (sterkste)
- Intentie om te stoppen (sterkste)
Wat is organisatorische betrokkenheid?
Wat is normatieve betrokkenheid?
- Mijn baas heeft zoveel tijd aan mij besteedt, mentor, trainen en helpen.
- Correlatie tussen .54 en .77 tussen normatieve en affectieve.
Met wat voor idee zette Culpepper (2011) zijn onderzoek op?
Wat is de tijdspanne bij affectieve betrokkenheid?
- Bevat een hoge mate van emotionele content, attitude
- Moment van negatieve gebeurtenis, dan negatieve emotie. Lage affectieve betrokkenheid is ook emotie, willen heel snel wat veranderen. Willen werk verlaten of veranderen, zit een hele korte tijdspanne.
Wat is de tijdspanne bij continuïteitsbetrokkenheid?
- Gebaseerd op de kosten van weggaan, op lange termijn toch zekerheid
- Negatieve gebeurtenis, mensen met hoge continuïteitsbetrokkenheid blijven omdat het werkt als een soort buffer
Wat bleek uit de onderzoeken van Griffeth en Culpepper?
- Verloop kost organisaties veel geld
- Belangrijk om medewerkers aan organisatie te binden
- Bind medewerkers aan organisatie door:
- Tevreden en betrokken werknemers te creëren
- Vertrekintenties te reduceren
- Job search tegen te gaan - Drie componenten van betrokkenheid: affectief, normatief en continuïteit
Wat is het belang van betrokken werknemers volgens het onderzoek van Morrow (2011)?
- Minderverloop
- Hogere productiviteit
- Goede prestaties
- Minder afwezigheid
- Minder wangedrag
Wat zijn de categorieën van voorspellers van affectieve betrokkenheid?
- Socialisatie, de juiste sollicitanten aannemen en hen zo behandelen dat ze betrokken raken
- Organisatorische veranderingen, wanneer er wat verandert, moet hier goed over gesproken worden zodat het psychologische contract en de betrokkenheid niet veranderen
- HR praktijken, geven van promotie, lof, training of compensatie
- Interpersoonlijke relaties, goed leiderschap, goede relatie met collega's, mentoring, werkklimaat
- Relaties werknemer-organisatie, hoe werknemers reageren op veranderingen die invloed hebben op de affectieve betrokkenheid, ervaren organisatorische steun, steun voor persoonlijke doelen
- Andere categorie, baantevredenheid, intentie om te stoppen, beroepstoewijding
Welke factoren hebben invloed op de betrokkenheid voordat je bij een organisatie gaat werken?
- Aanleg om affectief betrokken te zijn (+)
- Proactieve persoonlijkheid, zullen informatie zoeken over organisatie, zullen meer kennis vergaren over organisatie en betere keuze maken en dus meer betrokkenheid
- Bewust bezig met carrière, baan en organisatie (+)
- Van tevoren tevreden bent, leidt het tot minder betrokkenheid, als je van tevoren al heel tevreden bent over waar je gaat werken, zijn de verwachtingen veel te hoog en kan het alleen maar tegenvallen.
Wat zijn belangrijke factoren in het socialisatieproces van de nieuwkomer?
- Rolduidelijkheid
- Uitdagende baan
- Startsalaris
- Sociale integratie, hoe meer je ze sociaal integreert, hoe meer affectieve betrokkenheid, soort mentorachtige praktijk en sociale ondersteuning
Welke norm staat centraal bij de werknemer-organisatie-relatie?
Welke variabele speelt een hele belangrijke rol bij affectieve betrokkenheid??
Mate waarin medewerker ervaart dat zijn/haar bijdrage wordt gewaardeerd en zijn/haar welzijn belangrijk is.
Wat bleek uit de resultaten van Morrow (2011)?
Tijdens de socialisatiefase door het bieden van:
- Rolduidelijkheid
- Uitdagend werk
- Goed startsalaris
- Sociale integratie via sociale ondersteuning en mentorachtige activiteiten = belangrijkste binnen deze categorie
Binnen de werkgever-werknemer relatie door het bieden van:
- Percieved organizational support (POS)
- Verklaring: werking van de norm van reciprociteit (wederkerigheid)
Wat is de referente cognitie theorie?
Wanneer speelt de referente cognitie theorie op?
- Referente uitkomsten heel hoog, anderen krijgen echt veel meer, dus je kan je goed voorstellen dat je meer had kunnen/moeten krijgen
- Amelioratie, kans op verbetering situatie heel laag
- Rechtvaardigheid, heel laag, geen goede rechtvaardiging over hoe het proces is verlopen en hoe je bent behandeld
Wat bleek uit de resultaten van Morrow?
- Vertrekintenties worden voor belangrijk deel beïnvloed door de waargenomen waarschijnlijkheid van verbetering
- Een rechtvaardige behandeling door de leidinggevende heeft via tevredenheid met de leidinggevende invloed op de vertrekintenties (tevredenheid biedt dus verklaring voor deze relatie)
- Mensen lijken zich makkelijker neer te leggen bij oneerlijke procedures dan bij oneerlijke interpersoonlijke relaties C
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Commitment and Turnover
-
Satisfaction and Performance - Culpepper (2011). Three-component commitment and turnover: An examination of temporal aspects
-
Satisfaction and Performance - Griffeth, Hom & Gaertner (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium
