Satisfaction and Performance - Culpepper (2011). Three-component commitment and turnover: An examination of temporal aspects
3 belangrijke vragen over Satisfaction and Performance - Culpepper (2011). Three-component commitment and turnover: An examination of temporal aspects
Wat is de three-component model (TCM) van organisatorische betrokkenheid?
Een heterogene combinatie van vormen van betrokkenheid, die turnover ieder op hun eigen manier beïnvloeden.
- Affectieve betrokkenheid, in hoeverre individuen zich identificeren, betrokken zijn en het naar hun zin hebben als lid van de organisatie
- Normatieve betrokkenheid, loyaliteit
- Continuïteitsbetrokkenheid, de kosten en baten van weggaan afwegen
Heeft affectieve betrokkenheid met de korte of lange termijn te maken?
Korte.
- Affectieve betrokkenheid heeft een hoge mate van emotionele inhoud. Negatieve affectie wordt door de meeste werknemers ervaren als schadelijk, wat zorgt voor motivationele druk om weg te gaan. Dus wanneer iets even niet goed gaat, zullen werknemers op de korte termijn snel vertrekken.
Heeft normatieve betrokkenheid met de korte of lange termijn te maken?
Lange.
- Het is een preventie van turnover door de lange termijn loyaliteitsnormen en het teruggeven van goede behandeling door de organisatie. Mensen zullen daardoor minder snel geneigd zijn om te vertrekken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
