Equity and Justice - Mowday, R. T., & Colwell, K. A. (2003). Employee reactions to unfair outcomes in the workplace: The contributions of adam's equity theory to understanding work motivation

7 belangrijke vragen over Equity and Justice - Mowday, R. T., & Colwell, K. A. (2003). Employee reactions to unfair outcomes in the workplace: The contributions of adam's equity theory to understanding work motivation

Wat voorspelt de equity theory?

Hoe mensen beoordelen of de toewijzingen die zij krijgen eerlijk zijn en hoe mensen reageren wanneer zij denken oneerlijk te zijn behandeld.

Hoe beschrijft Adams de relatie tussen werkgever -en nemer?

Als een uitwisselingsrelatie (transactioneel) waar de werknemers inputs leveren en er uitkomsten voor terug krijgen.
  • Input: educatie, werkervaring, toewijding aan de baan en training
  • Output: loon, erkenning, lof, promotie en status

Hoe bepalen mensen volgens Adams of de ruil eerlijk is?

Mensen vergelijken hun ratio met van de ratio van uit -en inkomsten van anderen (individu of groep).
Mensen halen oordelen over eerlijkheid uit een sociaal vergelijkingsproces (social comparison process).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de belangrijkste voorspellingen van de equity theory?

  1. Ervaren onbillijkheid zorgt voor spanning en nood (distress) in het individu
  2. De hoeveelheid spanning staat in proportie met de grootte van de onbillijkheid
  3. De spanning die gecreëerd is in het individu motiveert hem/haar om het te reduceren
  4. De sterkte van de motivatie om de onbillijkheid te reduceren staat in proportie met de ervaren onbillijkheid

Wat is een stuk theoretische ambiguïteit bij de theorie van Adams?

Dat het niet duidelijk is wanneer iemand welke manier van onbillijkheid terugdringen gebruikt.

Wat bleek uit onderzoek van Harder (1992) naar de equity theory bij sporters?

Degene die overbetaald werden gingen harder werken en degene die onderbetaald werden gingen gemiddeld minder hard werken.

Hoe werkt procedurele rechtvaardigheid als moderator in de equity theory?

De percepties van procedurele rechtvaardigheid kunnen invloed hebben op hoe werknemers reageren op een tijdelijke vermindering van loon.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo