Equity and Justice - Mowday, R. T., & Colwell, K. A. (2003). Employee reactions to unfair outcomes in the workplace: The contributions of adam's equity theory to understanding work motivation
7 belangrijke vragen over Equity and Justice - Mowday, R. T., & Colwell, K. A. (2003). Employee reactions to unfair outcomes in the workplace: The contributions of adam's equity theory to understanding work motivation
Wat voorspelt de equity theory?
Hoe beschrijft Adams de relatie tussen werkgever -en nemer?
- Input: educatie, werkervaring, toewijding aan de baan en training
- Output: loon, erkenning, lof, promotie en status
Hoe bepalen mensen volgens Adams of de ruil eerlijk is?
Mensen halen oordelen over eerlijkheid uit een sociaal vergelijkingsproces (social comparison process).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de belangrijkste voorspellingen van de equity theory?
- Ervaren onbillijkheid zorgt voor spanning en nood (distress) in het individu
- De hoeveelheid spanning staat in proportie met de grootte van de onbillijkheid
- De spanning die gecreëerd is in het individu motiveert hem/haar om het te reduceren
- De sterkte van de motivatie om de onbillijkheid te reduceren staat in proportie met de ervaren onbillijkheid
Wat is een stuk theoretische ambiguïteit bij de theorie van Adams?
Wat bleek uit onderzoek van Harder (1992) naar de equity theory bij sporters?
Hoe werkt procedurele rechtvaardigheid als moderator in de equity theory?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden