Money & Motivation
19 belangrijke vragen over Money & Motivation
Wat is de relatie tussen inkomen en geluk door de jaren heen?
Wat liet de studie van Cornell zien over de relatie tussen geld en geluk?
- Tussen inkomsten en angst/woede wel omdat werk kan frustreren of stress veroorzaken.
Leg uit waarom geld zorgt voor self-sufficient orientation en de combinatie met onafhankelijk gedrag.
- Je kan jezelf onderhouden en gaat gedrag vertonen wat meer los staat van anderen en anderen moeten zich ook zo gedragen en minder afhankelijk zijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe zag experiment 1 eruit bij het onderzoek van Vohs, Mead & Goode (2006)?
- Controle Conditie: cold it desk outside is > it’s cold outside
- Geld Conditie: ze gaven mensen een paar woorden en lieten mensen er woorden mee maken. (High a salary desk paying)
- Play-money: hetzelfde maar dan met monopoly geld op tafel
Ze gaven de mensen een taak en er werd gezegd dat ze gewoon de hulp van de leiders mochten vragen.
Wat kwam er uit experiment 1 van het onderzoek van Vohs, Mead & Goode (2006)?
- Mensen in de beide geld condities vroegen veel later pas om hulp
- 50% van de mensen vraagt om hulp:
- Controle: 3 minuten
- Geld: meer dan 5 minuten
- Controle: 3 minuten
Hoe zag experiment 2 eruit van het onderzoek van Vohs, Mead & Goode (2006)?
- Hulp van medestudent
- Onoplosbare taak
- Opgroeien in armoede/rijkdom
Met wederom dezelfde condities als bij experiment 1.
- Controle Conditie
- Geld Conditie
- Play-money
Wat bleek er uit de experimenten met behulpzaamheid van het onderzoek van Vohs, Mead & Goode (2006)?
Mensen in de geld-conditie:
- Waren minder behulpzaam tijdens een taak
- Waren minder behulpzaam bij een vreemde
- Doneerden minder geld
Wat bleek er uit de experimenten over sociaal gedrag van het onderzoek van Vohs, Mead & Goode (2006)?
- Mensen in de geld conditie, moesten met anderen samenwerken en zetten hun stoel veel verder weg van de ander dan mensen met een andere screensaver.
- Wil je het samen doen of alleen? Geld Conditie kiezen significant vaker om een activiteit alleen te doen
- Een opdracht alleen doen of samen? Geld conditie kiest vaker voor alleen aan de opdracht werken.
Tot een inkomen van 50.000 per jaar, maar daarna draagt extra geld niets meer bij aan je geluk. Leg uit.
Wat bleek er uit de meta-analyse over het salaris, de tevredenheid daarmee en baantevredenheid?
Salaris is positief gerelateerd aan:
- Tevredenheid met het salaris (r = .24)
- Baantevredenheid (r = .15)
- Werknemers met hoog salaris zijn iets tevredener (binnen organisaties)
- Mensen met hoog salaris zijn nauwelijks tevredener (tussen samples)
Leg uit.
Het is alleen lastig vergelijken met mensen buiten de organisatie, dus vergeleken met mensen in een andere tak zal er geen verschil te zien zijn.
Kijkend naar kwaliteit/kwantiteit, hoe goed werken beloningen dan?
Wat zijn de positieve gevolgen van geld op prestatie?
Sorting effect: bonuscultuur, mensen die dat lastig vinden gaan weg, je houdt alleen mensen over die er goed onder presteren.
- ASA: door een bepaalde cultuur (hierbij het beloningssysteem) trek je bepaalde mensen aan en gaan mensen die er niet passen weg
Wat zijn de negatieve effecten van geld op prestatie?
- Het motiveert niet (Herzberg, Maslow)
- Ondermijnt de intrinsieke motivatie
- Problemen in teams:
- Hele groep puntje extra: social loafing (⅔ gaan wel hard werken en de anderen liften mee)
- Per persoon: conflict/competitie
- Hele groep puntje extra: social loafing (⅔ gaan wel hard werken en de anderen liften mee)
Culturele verschillen, geld voor individuele prestatie:- Werkt wel in: masculine cultuur
- Werk niet in: collectivistische cultuur
- Werkt wel in: masculine cultuur
Risico nemen- Zorgt voor korte termijn doelen
Wat zijn de positieve en negatieve Evidence Based gevolgen van hoge bonussen?
- Meer productiviteit, hogere/meer targets halen door incentive effect en sorting effect
- High risk high return, je kan veel risico nemen en dat levert ook best wel wat op
- Fraude
- Nederland is feminiene cultuur, bonussen werken daar gewoon minder goed
- Kwaliteit gaat omlaag van werk (halen de targets wel maar de manier waarop is niet goed) en van motivatie
- Teamwork
- Mensen verliezen klantenbelang uit het oog
- Korte termijn doelen
Wat is de oplossing voor de negatieve gevolgen van hoge bonussen?
Wat is Lawler's discrepancy model?
Wat zegt de self-determination theory over beloningen en motivering?
Wanneer ondermijnen beloningen de intrinsieke motivatie niet?
- Als de beloning onafhankelijk is van de taak (zoals bij salaris)
- Als de beloning onverwacht is. (onverwachte bonussen)
- Als beloningen contingent zijn met hoge kwaliteit prestaties en als de interpersoonlijke context meer ondersteunend was dan drukkend verhoogde tastbare beloningen intrinsieke motivatie meer dan een conditie zonder feedback en rewards.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
