Startpagina / Samenvattingen / Motviatie & Arbeidsgedrag / groep-theory-model

Equity and Justice - Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata, C. (2005). What is organizational justice? An historical overview of the field

Q: Wanneer blijft het gevoel van wrok over een moment waarop een keuze is gemaakt ( decision-making event ), volgens de RCT?

Als de referente uitkomsten hoog zijn , dit betekent dat een betere staat van alternatieve zaken makkelijk voor te stellen is Als de waarschijnlijkheid van verbetering laag is , er is weinig hoop dat het beter wordt in de toekomst Rechtvaardigheid is laag , het moment had anders plaats kunnen vinden

8 belangrijke vragen over Equity and Justice - Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata, C. (2005). What is organizational justice? An historical overview of the field

Wat is relatieve deprivatie (distributief)?

De reactie van mensen op de uitkomst hangt minder af van de absolute waarde van de uitkomsten dan hoe zij de uitkomsten vergelijken met anderen die op hen lijken.Tevredenheid met de uitkomst hangt af van het proces van sociale vergelijking.

De MP's voelden zich bijzonder omdat zij door hun promotie bij de beste 3 van de groep hoorden, terwijl de andere groep bij meerderen hoorden omdat er wel meer promotie kregen

Wat is fairness in dispute procedures (procedureel)?

Conflict model vs. inquisition model
Control over process
Control over outcomes

Wat is het verschil tussen de equity theory van Adams en de referent cognitions theory (RCT)?

De equity theory focuste op een gevoel van stress, terwijl de referent cognitions theory focuste op gevoel van woede en wrok wat vaak samen komt met relatieve deprivatie.

Wanneer blijft het gevoel van wrok over een moment waarop een keuze is gemaakt (decision-making event), volgens de RCT?

Als de referente uitkomsten hoog zijn, dit betekent dat een betere staat van alternatieve zaken makkelijk voor te stellen is
Als de waarschijnlijkheid van verbetering laag is, er is weinig hoop dat het beter wordt in de toekomst
Rechtvaardigheid is laag, het moment had anders plaats kunnen vinden

Waar gaat de fairness theory over?

Deze theorie probeert te verklaren wanneer een autoriteit verantwoordelijk wordt gehouden voor onrechtvaardigheid.

Wat zegt de group value model van Thibaut & Walker (1975)?

Eerlijke behandeling zal afgeleid worden wanneer procedures en interacties overeenkomen met de fundamentele waarden van de groep.
Dus controle over het proces, consistentie, respect en rechtvaardigheid leiden tot perceptie over eerlijkheid, niet alleen door hun invloed op de uitkomst, maar ook omdat zij de waarden van de groep bevestigen.

Welke 3 rechtvaardigheidscriteria zijn relevant voor de bevestiging van groep waarden (group value model)?

Onderdrukking bias > neutraliteit
Welwillendheid > vertrouwen of betrouwbaarheid
Interpersoonlijke rechtvaardigheid > status of erkenning van de status

Wat zegt de group engagement model?

Dat vormen van procedurele en interactionele rechtvaardigheid hun oorsprong vinden bij supervisors en de organisatie, omdat daar de identificatie vandaan komt. Zoals trots in de groep, gevoelde respect van e groep en identificatie met de groep.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Motviatie & Arbeidsgedrag

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Equity and Justice - Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata, C. (2005). What is organizational justice? An historical overview of the field

Equity and Justice

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Equity and Justice - Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata, C. (2005). What is organizational justice? An historical overview of the field

8 belangrijke vragen over Equity and Justice - Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata, C. (2005). What is organizational justice? An historical overview of the field

Wat is relatieve deprivatie (distributief)?

Wat is fairness in dispute procedures (procedureel)?

Wat is het verschil tussen de equity theory van Adams en de referent cognitions theory (RCT)?

Wanneer blijft het gevoel van wrok over een moment waarop een keuze is gemaakt (decision-making event), volgens de RCT?

Waar gaat de fairness theory over?

Wat zegt de group value model van Thibaut & Walker (1975)?

Welke 3 rechtvaardigheidscriteria zijn relevant voor de bevestiging van groep waarden (group value model)?

Wat zegt de group engagement model?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Equity and Justice - Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata, C. (2005). What is organizational justice? An historical overview of the field

Equity and Justice

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Introduction to Motivation

Motviatie & Arbeidsgedrag

Psychology

Statistics: Pearson New International Editio…

Social Psychology

Organizational Behavior, Global Edition

Fundamentals of Abnormal Psychology

Critical Thinking A Concise Guide

Seksuologie

Psychologische diagnostiek in de gezondheids…

Psychological Testing and Assessment An Intr…

Leadership in Organizations

Applied Psychology in Human Resource Managem…