Goals & Motivation II - Parker, Wall & Cordery (2001). Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design
3 belangrijke vragen over Goals & Motivation II - Parker, Wall & Cordery (2001). Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design
Hoe wordt job enrichment gedefinieerd in dit artikel?
Bouwen in de banen van mensen, specifieker gezegd: een grotere omvang voor persoonlijke prestaties en erkenning, meer uitdagend en verantwoordelijk werk en meer kansen voor promotie en groei.
Wat veronderstelt het Job Characteristics Model?
Dat autonomie en feedback belangrijker zijn dan de andere karakteristieken (skill variety, task identity & task significance) en dat individuen met een hogere mate behoefte aan groei zullen positiever reageren op enriched banen dan anderen.
Welke uitkomsten zouden toegevoegd moeten worden volgens Parker?
- Contextuele prestatie, het helpen van anderen
- Proactieve prestatie, initiatief tonen
- Klanttevredenheid
- Veiligheid
- Overbrengen van kennis, delen van kennis, gezamenlijke beslissingen, perspectief verandering.
- Carrière gerelateerde uitkomsten
- Humeur
- Industriële relaties
- Relaties buiten werk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
