Rewards and Punishment - Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation

4 belangrijke vragen over Rewards and Punishment - Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation

Hoe wordt intrinsieke werkmotivatie in dit artikel gedefinieerd?

Als motivatie die voorkomt wanneer mensen iets doen omdat ze het interessant vinden en ontvangen spontane voldoening van de activiteit zelf.

Hoe wordt extrinsieke werkmotivatie in dit artikel gedefinieerd?

Extrinsieke motivatie vereist bijstand tussen de activiteit en de consequenties zoals tastbare of verbale beloningen, dus voldoening komt niet van de activiteit zelf, maar van de extrinsieke consequenties die volgen uit de activiteit.

Is intrinsieke motivatie een voorbeeld van autonomische of gecontroleerde motivatie?

Van autonomische motivatie.
  • Autonomie gaat over het gedragen van uit een wil en het ervaren van het hebben van een keuze. Intrinsieke motivatie is dus een voorbeeld van autonomische motivatie omdat wanneer mensen een activiteit doen die zij interessant vinden, zij dat helemaal uit eigen wil doen = intrinsiek.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Veroorzaken extrinsieke beloningen autonomische of gecontroleerde motivatie?

Gecontroleerde.
  • Gecontroleerd worden betreft een bepaalde mate van druk, het gevoel mee te moeten doen. Extrinsieke beloningen lijken de gecontroleerde motivatie uit te lokken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo