Equity and Justice - Cropanzana, R., Bowen, D.E., Gilliland, S.W. (2007). The management of organizational justice
10 belangrijke vragen over Equity and Justice - Cropanzana, R., Bowen, D.E., Gilliland, S.W. (2007). The management of organizational justice
Wat is organisatorische rechtvaardigheid en waar zorgt het voor?
Dit is de lijm die ervoor zorgt dat mensen effectief kunnen samenwerken.
Wat is het verschil tussen prescriptieve en descriptieve rechtvaardigheid?
- Prescriptief: ze bepalen wat voor soort acties rechtvaardig zijn
- Descriptief: wat mensen geloven dat rechtvaardig is > waarom vinden mensen sommige situaties rechtvaardig en anderen niet?
Hoe zien managers rechtvaardigheid?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn 3 redenen waarom rechtvaardigheid belangrijk is voor mensen?
- Lange termijn voordelen: meestal tekenen ze voor de lange rit en willen dus weten hoe ze behandeld gaan worden. Werknemers refereren rechtvaardigheid omdat het hen toestaat om de uitkomsten die ze van de organisatie (gaan) krijgen te controleren en voorspellen
- Sociale overwegingen: mensen zijn sociale dieren, we willen geaccepteerd en gewaardeerd worden door belangrijke anderen. Hoe meer waarde we hechten aan een organisatie, hoe meer stress we krijgen als we slecht behandeld worden.
- Ethische overwegingen: het is moreel gezien de juiste manier om met anderen om te gaan.
Wat zegt het control model of justice?
Is er een relatie tussen vertrouwen en rechtvaardigheid?
Wat zijn de 2 brede sets van concerns bij selectieprocedures?
- Gepaste vragen en criteria zijn kritieke punten voor procedurele rechtvaardigheid. Persoonlijke interviews en sommige screening tests (zoals eerlijkheidstesten) worden als ongepast beschouwd en een invasie in de privacy van kandidaten
- Voldoende/gepaste mogelijkheden om te presteren tijdens de selectieprocedure geven de kandidaten de kans om zichzelf te laten zien. Om gestandaardiseerde testen rechtvaardiger te maken zouden kandidaten ze nog een keer mogen doen wanneer ze vonden dat het niet goed ging.
Hoe kunnen de paradoxen van de concerns gehanteerd worden bij selectieprocedures?
- Er zijn testen die zowel voorspellende predictie hebben en procedurele rechtvaardigheid
- Het wijzigen van bestaande screeningstesten om de procedurele rechtvaardigheid van kandidaten te verhogen
- Interpersoonlijke rechtvaardigheid verhoren door eerlijkheid, interpersoonlijke behandeling en op tijd feedback geven
Wat zijn de 2 basisdoelen van beloningen?
- Ze moeten de individuele prestatie motiveren
- Ze moeten de groepscohesie behouden
Op wat voor manier kan je de beoordeling van prestatie rechtvaardig uitvoeren?
- Adequate kennisgeving, tijdig op de hoogte brengen. Mensen van te voren laten weten waar ze op beoordeeld zullen worden
- Gewoon luisteren, zorgt ervoor dat de feedback wordt gelimiteerd tot werkelijk bewijs, dus op de prestatie van de werknemer gericht en niet op de persoon zelf. Zorgt er ook voor dat werknemers kunnen zeggen hoe zij het zagen
- Beoordeling gebaseerd op bewijs
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
