Startpagina / Samenvattingen / Motviatie & Arbeidsgedrag / self-esteem-theory-zelfwaarde

Introduction to Motivation

6 belangrijke vragen over Introduction to Motivation

Wat is de invloed van self-esteem op werkgedrag?

Self‐esteem heeft een positieve invloed op job performance
- Contingent self‐esteem (Ferris et al., 2009; 2010)
Self‐esteem beïnvloedt hoe mensen zich gedragen, communiceren, en voelen op het werk

Wat wordt bedoeld met contingent self-esteem (Ferris et al., 2009)?

Hoog zelfvertrouwen ga je je naar gedragen en dus beter presteren.

Contigent: het geldt alleen als het werk ook werkelijk belangrijk is voor je, het moet wel waarde voor je zelfwaarde zijn. Hard werken is goed voor je zelfwaarde, omdat je het ook belangrijk vindt.
Werkervaringen, dingen die gebeuren hebben ook invloed op je self-esteem → kunnen je zelfwaarde opkrikken → McGregor: werkomgeving moet op theory Y ingedeeld worden.

Hoe komt McGregor weer terug bij de relatie tussen self-esteem&werkgedrag?

Werkervaringen, dingen die gebeuren hebben ook invloed op je self-esteem → kunnen je zelfwaarde opkrikken → McGregor: werkomgeving moet op theory Y ingedeeld worden.

Wat is de kritiek op de theorie van Maslow?

De moeilijkheid van deze theorie is dat als een behoefte vervuld is de sterkte vermindert, terwijl de sterkte van de volgende behoefte in de hiërarchie toeneemt.
Er is geen data om de theorie te ondersteunen.

Wat is de self categorization theory?

Self-categorization theory legt uit wanneer een gegeven motivator waarschijnlijk gezien wordt door een werknemer als intrinsiek of extrinsiek. In het kort stelt deze theorie dat wat een individu motiveert een functie is van het zelf-categorisatie proces.

Wat is de self-esteem theory?

Ferris en anderen vonden dat lage zelfvertrouwen mensen lage presteerders waren, maar alleen wanneer hun job performance niet belangrijk voor hen was.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Motviatie & Arbeidsgedrag

Bekijk samenvatting