Naar een effectief diversiteitsbeleid
5 belangrijke vragen over Naar een effectief diversiteitsbeleid
Wat verstaan we onder systematisch diversiteitsbeleid
Wat levert een samenhangend diversiteitsbeleid op
- duidelijkheid over waarden van een organisatie
- duidelijkheid over gedragsverwachtingen
- organisatie komt geloofwaardiger over
Op welke manier kom je van losse acties tot een samenhangend beleid
- instroom: werving en selectie
- inclusie: inwerken, erbij laten horen, individualiteit bewaken
- doorstroom: gelijke kansen op hogere functies
- uitstroom: waarom gaan mensen weg
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vijf stappen moet elke schakel van de keten (instroom, inclusie, doorstroom, uitstroom) doorlopen
- Formuleer een visie
- stel SMART-doelen op
- creëer draagvlak
- uitvoering
- meet en evalueer resultaten
Welke twee stappen kunnen een basis zijn systematische monitoring van het diversiteitsbeleid
- In hoeverre worden de vijf stappen uitgevoerd binnen elke schakel?
- in hoeverre sluit je hierbij aan op wetenschappelijke inzichten?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden