Naar een effectief diversiteitsbeleid

5 belangrijke vragen over Naar een effectief diversiteitsbeleid

Wat verstaan we onder systematisch diversiteitsbeleid

beleidsmaatregelen worden op een samenhangende en doordachte manier ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd

Wat levert een samenhangend diversiteitsbeleid op

  • duidelijkheid over waarden van een organisatie
  • duidelijkheid over gedragsverwachtingen
  • organisatie komt geloofwaardiger over

Op welke manier kom je van losse acties tot een samenhangend beleid

Door de hele keten te doorlopen van:
  • instroom: werving en selectie
  • inclusie: inwerken, erbij laten horen, individualiteit bewaken
  • doorstroom: gelijke kansen op hogere functies
  • uitstroom: waarom gaan mensen weg
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vijf stappen moet elke schakel van de keten (instroom, inclusie, doorstroom, uitstroom) doorlopen

  • Formuleer een visie
  • stel SMART-doelen op
  • creëer draagvlak
  • uitvoering
  • meet en evalueer resultaten

Welke twee stappen kunnen een basis zijn systematische monitoring van het diversiteitsbeleid

  • In hoeverre worden de vijf stappen uitgevoerd binnen elke schakel?
  • in hoeverre sluit je hierbij aan op wetenschappelijke inzichten?

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo