Loonkostensubsidie voor participatiedoelgroep

24 belangrijke vragen over Loonkostensubsidie voor participatiedoelgroep

Welke regelingen zijn geldig voor arbeid met loondispensatie?

Regelingen zijn van toepassing op WW, WAJONG, WGA, WAZ en WOA.
  • WW (Werkloosheidswet)
  • WAJONG (Wajong-uitkering)
  • WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
  • WAZ (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen)
  • WOA (Wet verplichte verze verzekeringen)

Welke doelen stelt een *jobcoach* vast?

Samen met de kandidaat worden leerdoelen vastgesteld.

Hoe telt vakantietijd met zorg voor een kind mee voor de jareneis?

Jaar telt voor de helft mee bij zorg voor kind jonger dan vijf.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat was de totale WW-duur op 1 januari 2016?

38 maanden, teruggebracht naar 24 maanden per 01 april 2019.

Hoe is de opbouw van de WW na 01 april 2019?

Eerste 10 jaar: 1 maand WW per gewerkt jaar; daarna 0,5 maand.

Wat is feitelijk arbeidsverleden?

Jaren vanaf 1998 met minimaal 208 uur loon, excl. lopend jaar.

Wat is fictief arbeidsverleden?

Jaren vanaf 18 jaar tot en met 1997, ongeacht werkstatus.

Wat wordt meegerekend in het SV-loon?

Brutoloon + vaste onderdelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Wat zijn de voorwaarden voor mantelzorg in het arbeidsverleden?

Mantelzorg telt als half jaar arbeidsverleden indien betaald uit persoonsgebonden budget.

Wat telt niet mee in het feitelijk arbeidsverleden?

Het lopende kalenderjaar telt niet mee voor het feitelijk arbeidsverleden.

Welke wet verving de WAO op 29 december 2005?

  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  • - Geldt voor verzekerden die 1 januari 2004 ziek zijn geworden.

Wat is het loonverlies percentage voor WAO?

Bij WAO is het loonverlies percentage:
1. 15% loonverlies

Wat doet een verzekeringsarts bij een FML?

Bij een FML worden:
1. Mogelijkheden en beperkingen beschreven.

Wat is het ijkpunt bij gangbare arbeid?

Het ijkpunt is:
1. Alle werkzaamheden die de verzekerde nog kan uitvoeren.

Hoeveel weken ziekte moet men minimaal hebben voor WIA?

Minimale ziekteperiode voor WIA is:
1. 3 weken ziekte.

Hoe wordt het AO-percentage WIA berekend?

  1. Maatmanloon 'oude loon'
  2. Min restverdiencapaciteit 'middelste functie loon CBBS'
  3. Deel dit door maatmanloon 'oude loon'
  4. Vermenigvuldig met 100%

Hoe lang kan uitstel van de WIA-keuring maximaal duren?

Maximaal één jaar uitstel mogelijk bij onderling overleg.

Wat kan er gedaan worden als de werknemer geen geschikte arbeid kan verrichten?

  1. Ontslag kan worden aangevraagd.
  2. UWV onderzoekt passend werk.

Wie heeft de verplichting tot re-integreren als de werknemer in dienst blijft?

De werkgever heeft verplichting tot re-integreren.

Wat zijn de gevolgen van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid zonder loondoorbetalingsverplichting?

Geen verplichting voor loon als:
  1. werknemer blijft in dienst
  2. arbeidsovereenkomst niet aangepast
  3. werknemer kan niet zijn bedongen arbeid doen

In welke situatie is er wel loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever?

Bij:
  1. nieuwe arbeidsovereenkomst
  2. werknemer hersteld na 28 dagen
  3. werknemer heeft gerechtvaardigd vertrouwen in passende arbeid

Welke factoren zijn belangrijk in het arrest OskamKummeling?

De werknemer heeft:
  1. langdurig passend werk verricht
  2. eigen werk niet meer kunnen doen
  3. afspraken over passend werk
  4. geen druk ervaren om oorspronkelijk werk te hervatten
  5. succesvol gere-integreerd

Wat zijn de voorwaarden voor een vervroegde WIA-aanvraag?

Dit kan als:
  1. werknemer in stabiele situatie van duurzame arbeidsongeschiktheid is
  2. werkgever heeft loondoorbetalingsplicht
  3. werknemer vraagt zelf vervroegd aan

Welke documenten zijn nodig voor een vervroegde WIA-aanvraag?

Bedrijfsarts en behandelende artsen moeten verklaren dat:
  1. betrokkene volledig arbeidsongeschikt is
  2. herstel uitgesloten is

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo