Uitsluitingsmechanismen reguleren
14 belangrijke vragen over Uitsluitingsmechanismen reguleren
wat is de taak van de teamleider bij uitsluiting bewust of onbewust in een team?
bijsturen zodat iedereen kan deelnemen.
wat is toegeschreven status volgens Fons Trompenaars
dit krijg je door leeftijd, ervaring, familie, gendergroep.
hoe krijg je verworven status?
op basis van prestaties, vaardigheden en technische competenties
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
wat is kleine machtsafstand?
hier geld de norm dat ongelijkheid tussen mensen in de groep zo klein mogelijk moet worden gemaakt. Groepen die dit hebben worden ook wel egalitaire groepen genoemd
Welke meest gangbare manier om naar de ontwikkeling van een team te kijken is er volgens de amerikaanse psycholoog Bruce Tuckman?
de vijf fasen van machtsverdeling: Forming (het vormen en openstaan van de groep), storming (de conflictfase), norming (het bepalen van de teamnormen), performing ( prestatiefase), adjourning (wanneer het team weer uitelkaar gaat, de afscheidsfase)
waar besteed je extra aandacht aan in de fase van forming
aan de elementen van de eerste culturele stapsteen(openstellen) zodat reflexreacties verminderen.
Wat speelt een belangrijke rol in de vorming van machtsbalansen (de macht van de krabbenmand?
je bent niet meer eensgezind met je cultuurgroepen waar je eerst loyaal tegen was.
wat zijn de vier machtsbronnen die kunnen zorgen voor uitsluitingsmechanisme?
- de macht van de taal
- de macht van de meerderheid/ getallen
- de macht van de plaats
- referentiemacht (cultureel imago waartoe je behoort)
welke macht van de getallen bestaan er?
- monocultureel team: iedereen is gelijk
- tokenteam: een echte meerderheid en minderheid bijv. 4 NLers tegen 1 Chinees
- fifthy fifthy team: 2 onderscheidende culturele groepen van dezelfde grootte
- gemixt multicultureel team: 3 of meer culturen( besluitvorming is vaak lastig)
wat zijn de 3 interventies voor uitsluitingmechanisme vna een groep
sociogram, taalgebruik, metaforen
wat is een Sociogram voor uitsluitingsmechanisme te herkennen
Pijlen naar de namen die het meest zijn gekozen in een groep
Interventie om oplossingen te crieeren in een groep: 1. wat houdt check in en check out in en wanneer hanteer je het
Om beter kennis te kunnen maken met anderen van je team en mensen beter te leren kennen kun je beginnen bij een bespreking met een check. Iedereen vertelt iets over zich zelf. en een check out over het terugkijken naar een bijeenkomst.
Interventie om oplossingen te crieeren in een groep: 2. behoud subgroepen
Interventie om oplossingen te crieeren in een groep: sociogram
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
